Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено право работодателя штрафовать работников, рассказал в беседе с RT Александр Кузнецов, эксперт трудового права, юрист hh.ru.
«Соответственно работодатель на уровне локальных нормативных актов компании не может ухудшать положение работника по сравнению с федеральным законодательством», — подчеркнул специалист.
Отмечается, что Трудовой кодекс предусматривает только дисциплинарную ответственность работника за совершение дисциплинарных проступков и содержит закрытый перечень мер дисциплинарной ответственности: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
«Таким образом, применение к работникам штрафов за совершение дисциплинарных проступков является нарушением», — заключил он.
Ранее россиянам объяснили, может ли сотрудник работать удалённо из любой точки мира.