«Ребёнок заболел. Жена на работе, я сижу с ним, теряю зарплату и дни. А если я возьму больничный? Это же не я болею, а ребёнок. Имею ли я на это право? И оплатят ли мне его?»
Знакомо? Многие отцы даже не знают, что могут взять оплачиваемый больничный по уходу за ребёнком. Или знают, но боятся, что работодатель откажет. А зря. Закон на вашей стороне. Разбираемся по порядку.
Часть 1. Кто имеет право на больничный по уходу за ребёнком?
Короткий ответ: любой работающий родственник, который фактически ухаживает за больным ребёнком .
Это может быть:
- мать или отец;
- бабушка или дедушка;
- совершеннолетние братья и сёстры;
- опекуны и попечители .
Степень родства не влияет ни на возможность получения больничного, ни на его оплату . Главное — вы работаете по трудовому договору и официально застрахованы в Социальном фонде (СФР) .
Часть 2. Может ли отец взять больничный, если мать сидит с другим ребёнком?
Да, и это частый и очень важный вопрос.
Ситуация: у вас двое детей. Младший — ещё грудной, мать в отпуске по уходу за ним. Старший заболел.
Ответ: отец может взять больничный по уходу за старшим ребёнком. Мать при этом остаётся с младшим .
Минтруд прямо разъяснял: больничный оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребёнком. Мать не может одновременно ухаживать и за грудным, и за заболевшим. Поэтому больничный дадут отцу .
Часть 3. Единственное исключение: когда мать в отпуске по уходу за этим же ребёнком
Если мать уже находится в отпуске по уходу за тем же самым ребёнком (тем, который заболел), то больничный не положен ни ей, ни отцу .
Пояснение: если мать уже сидит дома с этим ребёнком (в отпуске по уходу до 1,5 или до 3 лет), то она и так с ним. СФР не будет оплачивать больничный тому, кто и так не работает. Но если мать работает (даже на неполную ставку у другого работодателя) — она может взять больничный, и отец тоже может .
Часть 4. Сколько дней оплатят?
Лимиты зависят от возраста ребёнка:
- Если ребёнку до 7 лет: вам оплатят до 60 дней в год. А если заболевание из специального перечня (тяжёлое) — до 90 дней. По одному случаю болезни ограничений нет — оплатят весь период.
- Если ребёнку от 7 до 15 лет: оплатят до 45 дней в год. При этом по каждому отдельному случаю болезни — не более 15 дней.
- Если ребёнку от 15 до 18 лет: оплатят до 30 дней в год. По каждому случаю болезни — не более 7 дней.
- Если ребёнок-инвалид: оплатят до 120 дней в год. По одному случаю — не более 90 дней. Возраст ребёнка значения не имеет.
Часть 5. Сколько заплатят?
Сумма зависит от трёх факторов: возраста ребёнка, формы лечения и вашего страхового стажа .
Если ребёнку до 8 лет — больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка вне зависимости от стажа .
Если ребёнку от 8 до 15 лет — оплата зависит от стажа и формы лечения.
При лечении в стационаре (или дневном стационаре):
- стаж до 5 лет — 60%;
- стаж 5–8 лет — 80%;
- стаж 8+ лет — 100%.
При лечении дома:
- первые 10 дней — как при лечении в стационаре (зависит от стажа);
- последующие дни — 50% среднего заработка .
Если ребёнку от 15 до 18 лет — оплачивается до 7 дней по каждому случаю (но не более 30 дней в год), размер зависит от стажа (60/80/100%) .
Часть 6. Как оформить больничный отцу?
С 2022 года больничные листы — только электронные . Работодатель бумажную версию не получает.
Пошаговая инструкция:
- Обратитесь к врачу (педиатру, если ребёнок лечится дома, или в приёмном покое больницы).
- Сообщите врачу, что больничный нужно оформить на вас (на отца). Врач заполнит электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).
- Данные автоматически поступят в СФР и к вашему работодателю через систему электронного документооборота .
- При желании можете уведомить работодателя (позвонить в бухгалтерию или отдел кадров), но это не обязательно .
Какие документы могут понадобиться для подтверждения родства в кадровой системе:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- документы, подтверждающие родство (например, выписка из ЕГР ЗАГС).
Часть 7. Что важно знать отцам
Есть ли риск, что работодатель откажет?
Нет, если вы официально трудоустроены. Отказ в предоставлении больничного листа или его оплате — нарушение трудового законодательства.
Можно ли взять больничный, если работаешь по совместительству?
Да. Если вы работаете по совместительству, больничный оплачивается:
- если вы работаете у нескольких работодателей — пособие может выплачиваться по каждому месту работы;
- если вы работаете у одного работодателя — пособие выплачивается по основному месту работы .
Можно ли оформить больничный отцу, если мать работает?
Да. И это самый распространённый случай. Если мать работает, она может остаться на работе, а отец — взять больничный.
Что запомнить
✅ Любой работающий отец имеет право на оплачиваемый больничный по уходу за больным ребёнком.
✅ Степень родства не влияет на оплату.
✅ Если мать в декрете с другим ребёнком — отец может взять больничный по уходу за старшим.
✅ Исключение: если мать в отпуске по уходу за этим же ребёнком — больничный не дадут.
✅ До 8 лет ребёнка — 100% среднего заработка вне зависимости от стажа.
✅ Больничный оформляется электронно, работодатель не может отказать.
Вам также может быть полезно:
📌 «Имеет ли право отец забирать ребёнка из школы без разрешения матери»
📌 «Может ли отец получить медицинскую карту ребёнка без согласия матери»
📌 «Как уменьшить алименты, если потерял работу — пошаговая инструкция»
📌 Вся серия об алиментах собрана в подборке: [Алименты: полный гид для отцов]