Налоговые органы все активнее проверяют компании из человекоемких отраслей: строительство, клининг, ретейл, общепит, логистику, сельское хозяйство и другие сферы, где широко используется привлеченный персонал.
Особое внимание сейчас уделяется:
- аутстаффингу;
- сотрудничеству с самозанятыми;
- резкому снижению ФОТ;
- большому числу внештатного персонала.
Если инспекция установит, что фактически сотрудники подчинялись заказчику, а подрядчик выполнял «техническую» роль, отношения могут переквалифицировать в трудовые.
Последствия:
- доначисление НДФЛ и страховых взносов;
- штрафы и пени;
- претензии по НДС и налогу на прибыль;
- включение компании в зону повышенного риска.
Сегодня ФНС анализирует не только документы, но и:
- данные Роструда и СФР;
- выплаты физлицам;
- уровень ФОТ по отрасли;
- работу с самозанятыми;
- цифровые показатели и поведенческие маркеры.
Что важно сделать бизнесу уже сейчас:
проверить договоры с подрядчиками;
убедиться в аккредитации аутстаффера;
исключить признаки трудовых отношений;
подготовить обоснование деловой цели такой модели работы.
Если ваш бизнес использует аутстаффинг или активно работает с самозанятыми, рекомендую заранее провести налоговый и кадровый аудит, чтобы снизить риски при проверках ФНС, избежать доначислений, штрафов и претензий к оформлению персонала.