Федерация независимых профсоюзов России предлагает обсудить на площадке Российской трехсторонней комиссии механизмы стимулирования работодателей организовывать лечение, отдых и питание работников на производствах и в компаниях.
Например, через комплекс мер, сочетающих экономические выгоды, законодательные механизмы, социальное партнерство и нематериальные стимулы. Ключевую роль в этом процессе играют профсоюзы, государство, медицинские организации и сами работодатели.
В числе экономических стимулов могут быть налоговые льготы. "Сегодня по закону расходы работодателей на санаторно-курортное лечение, ДМС и медицинские услуги для персонала можно включать в себестоимость товаров и услуг. Это позволяет уменьшить налогооблагаемую базу. Лимит таких расходов - до 50 000 рублей на одного сотрудника в год, а общая сумма на путевки, ДМС и медицинские услуги не должна превышать 6% от фонда оплаты труда (ФОТ)", - поясняет профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Инвестиции в здоровье сотрудников помогают сократить число случаев временной нетрудоспособности, их продолжительность, а также снизить текучесть кадров. Это напрямую влияет на производительность и финансовые показатели компании, подчеркивает эксперт. По данным ВОЗ, меры по охране здоровья на рабочих местах могут сократить продолжительность больничных на 27%, а расходы на медицинское обслуживание - на 26%.
Читайте "Российскую газету" в Max - подписаться
Работодатели могут получать возмещение расходов на санаторно-курортное лечение определенных категорий сотрудников (например, работающих во вредных или опасных условиях, предпенсионеров) за счет средств Соцфонда. Также существуют программы государственной поддержки, направленные на внедрение корпоративных программ укрепления здоровья.
Читайте также:
Цены на бизнес-ланчи выросли, но спрос на них сохраняется. Как и где обедают офисные работники?
В коллективных договорах можно закреплять обязательства работодателя по организации медосмотров, санаторно-курортного лечения, горячего питания и других мер поддержки здоровья сотрудников. Профсоюзы играют ключевую роль в переговорах о включении таких пунктов в договоры.
Сафонов напоминает, что статья 213 ТК РФ обязывает работодателей организовывать периодические медосмотры для работников, занятых на вредных и опасных работах. Это создает правовую основу для реализации соответствующих программ.
Профсоюзы могут выступать посредниками в диалоге между работниками и работодателем, инициировать включение социальных мер в коллективные договоры, контролировать их выполнение. Они также могут организовывать совместные мероприятия, которые улучшают микроклимат в коллективе и повышают лояльность сотрудников.
Сотрудничество с клиниками, санаториями и другими медицинскими учреждениями позволяет разрабатывать и внедрять целевые программы профилактики заболеваний, диспансеризации, реабилитационных мероприятий.
"Забота о здоровье работников улучшает их отношение к компании, снижает риск конфликтов и повышает производительность труда. Компании, реализующие социальные программы, воспринимаются как более привлекательные для талантливых специалистов и партнеров. Это особенно важно в условиях кадрового дефицита", - подчеркивает Александр Сафонов. Он считает, что публичное поощрение компаний, внедряющих лучшие практики в области здоровья сотрудников, например через конкурсы и рейтинги, может стимулировать других работодателей следовать их примеру.
Читайте также:
Председатель совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз", член совета директоров КАО "Азот" Анастасия Горелкина добавляет, что первый и самый действенный механизм для работодателей - снижение налоговой нагрузки через скидки по взносам на травматизм. Если компания регулярно проводит спецоценку условий труда и организует обязательные медосмотры, она имеет право получить скидку до 40%. Для этого нужно подать заявление в Социальный фонд до 1 ноября, а за предыдущие три года на предприятии не должно быть смертельных и несчастных случаев. Кроме того, за счет расходов на добровольное медицинское страхование можно снизить налог на прибыль в пределах шести процентов.
"Второй рычаг - прямое софинансирование со стороны государства. Социальный фонд компенсирует работодателю до 200 тысяч рублей за оборудование рабочего места для инвалидов первой и второй групп, а также для ветеранов боевых действий с инвалидностью. При этом трудовой договор с таким сотрудником должен быть заключен не менее чем на девять месяцев, а заявление подается в службу занятости в течение трех месяцев с даты приема. Эти субсидии частично перекрывают затраты на создание комфортных условий и медицинское сопровождение льготных категорий работников", - добавляет Горелкина.
Наконец, важнейший нематериальный стимул - конкурентоспособность в борьбе за кадры. По данным опроса SuperJob за апрель 2026 года, 26 процентов работодателей уже оплачивают полисы ДМС, 14% компенсируют фитнес, а 12% предоставляют льготные путевки. Компания с "голым окладом" проигрывает соседу, у которого есть соцпакет. Добавляет ценности и налоговый вычет для самого сотрудника: работник может вернуть 13% от расходов на обычное лечение до 150 тысяч рублей в год, а на дорогостоящие виды лечения лимит вообще не действует. Таким образом, чем "богаче" коллективный договор медицинскими услугами, тем выше реальный доход сотрудника и его лояльность к работодателю.
"Работодатель, который включает в коллективный договор медосмотры, санаторное лечение и горячее питание, не несет дополнительных затрат, а напротив - снижает платежи в фонды, получает государственные субсидии и выигрывает кадровую гонку", - подчеркивает Горелкина.
Читайте также:
Суд признал законным наказание работников за имитацию труда
По итогам 2025 года доля граждан, ведущих здоровый образ жизни, достигла 11,5%, превысив плановый ориентир на 2026 год, а суммарная продолжительность больничных среди работающих россиян сократилась примерно на 12%. Об этом говорит статистика Минздрава. И во многом этому способствует активное внедрение корпоративных программ укрепления здоровья. Например, они уже работают в 113 компаниях Амурской области, а в Нижегородской области благодаря таким программам обострение хронических заболеваний среди сотрудников снизилось на 13%.
Наиболее действенные меры поддержки, которые стоит масштабировать, включают налоговые льготы и вычеты. Компании, оплачивающие сотрудникам путевки или ДМС, могут включать эти суммы в расходы. Сегодня 26% работодателей уже оплачивают полисы ДМС, 14% компенсируют фитнес, 12% предоставляют льготные путевки. Необходимо расширять эту практику, предоставляя дополнительные преференции социально ответственным компаниям. Также важно ввести четкие KPI для руководителей - показатели здоровья и текучести кадров должны влиять на премии управленцев, мотивируя их внедрять программы здоровьесбережения. И, наконец, широкое внедрение корпоративных программ: Минздрав уже разработал "Модельные корпоративные программы укрепления здоровья работающих", и задача бизнеса и профсоюзов - сделать такие программы стандартом де-факто для всех крупных компаний", - подчеркивает руководитель оперативного штаба независимого профсоюза "Новый труд" Алексей Неживой.
При этом он отмечает, что для 16 миллионов самозанятых, из которых примерно треть активно работает через платформы (такси, доставка, строительство), эти механизмы пока недоступны. С 1 января 2026 года в России стартовал эксперимент по добровольному социальному страхованию, позволяющий платформенным работникам получать оплачиваемые больничные. Однако его добровольный характер и относительно невысокий лимит (35 или 50 тысяч рублей) не решают проблему системно, считают в профсоюзе.
Поэтому, уверены там, необходимо внедрять "платформенные коллективные договоры", а также расширить правовую базу. Законопроект о регулировании платформенной занятости, который обсуждают профсоюзы, должен гарантировать всем участникам рынка реальную социальную защиту, включая право на больничный и восстановление здоровья.
Сегодня здоровье сотрудников становится не социальной льготой, а фактором производительности, удержания персонала и устойчивости бизнеса. "Важно знать, что нет универсального инструмента для достижения этой цели, речь идет о комплексной стратегии здоровьесбережения, которые объединяют профилактику заболеваний и выгорания, культуру компании и управление условиями труда", - добавляет профессор бизнес-практики, директор Центра развития здравоохранения Школы управления "Сколково" Марина Велданова.
В первую очередь это программы поддержки физического и ментального здоровья, мониторинг и снижение хронического стресса и выгорания, развитие гибридных форм работы и внедрение гибкого графика, корпоративный спорт и качественное медицинское сопровождение. "Важен и соответствующий управленческий подход: сотрудники лучше сохраняют здоровье в компаниях с высокой культурой доверия, понятной нагрузкой и вниманием к балансу между работой и личной жизнью. Построение привлекательного бренда работодателя без внимания к вопросам корпоративного благополучия сегодня практически невозможно, особенно для молодого поколения", - уверена эксперт.
Автор: Ольга Игнатова