Хочу поделиться одним из кейсов этого года, который для меня стал по-настоящему особенным.
Есть категория клиентов, работа с которыми — это не просто процесс, а удовольствие и вдохновение. В таких проектах ты не только помогаешь человеку, но и сам растёшь, узнаёшь новое, а после остаёшься в тёплых, человеческих отношениях. Этот кейс именно такой.
Назовём героиню Джули (все детали и имя изменены).❤️
Джули — опытный продакт-менеджер. Сильный специалист с хорошим бэкграундом, но на момент нашего знакомства она оказалась в непростой ситуации. Последний поиск работы дался ей тяжело, и в итоге она вышла в компанию, где её оценили ниже её реального уровня. Продукт тоже не откликался, не было ни интереса, ни ощущения «своего места». Когда мы начали работать и глубже разбирать её опыт, навыки и цели, то стало очевидно: текущее место сильно не соответствует её уровню. Более того, даже с учётом рынка, её компенсация была ниже той, на которую она объективно могла рассчитывать.
При этом со стороны было видно:
передо мной сильный senior-специалист. Уверенный, с масштабным мышлением, с реальными кейсами и навыками.
Но внутри у Джули этой уверенности уже не было — предыдущий опыт и текущая роль её заметно «подпросадили». И одной из моих ключевых задач стало вернуть ей это ощущение себя: подсветить её сильные стороны, помочь увидеть свою ценность и заново выстроить профессиональную опору.
Мы много работали над резюме не просто как документом, а как инструментом позиционирования. Отдельно уделили внимание целям: куда она хочет идти, что для неё действительно важно. Когда мы вышли на рынок, всё начало происходить довольно быстро.
Поиск занял всего месяц. За это время: — 64 отклика — 8 интервью — 2 интересных компании.
Один из них в быстрорастущей Big Tech. Мы активно к нему готовились, он был интересным и перспективным. Но параллельно случился второй процесс и именно он стал ключевым.
Разбирая опыт Джули, мы обнаружили важную деталь: несмотря на разный доменный опыт (фудтех, гейминг и др.), ей особенно откликался именно Айгейминг. Там она чувствовала драйв и могла максимально реализовать свой продуктовый потенциал. И как раз одна из компаний пришла из этой сферы. Это была не идеально «прямая» стыковка по опыту, но команда увидела в ней главное: экспертизу, мышление и потенциал. Её провели дальше по воронке, и процесс прошёл быстро.
В итоге Джули получила оффер — причём даже выше той вилки, которую я изначально для неё оценивала, получился прекрасный денежный прирост 🔥
Сильная senior-позиция. Интересный продукт. И, главное, ощущение «это моё». Сейчас Джули уже несколько месяцев работает на новом месте, и у неё всё хорошо.
Этот кейс для меня про то, как важно вовремя увидеть свою реальную ценность. И как многое может измениться, когда появляется правильное позиционирование и поддержка.
Иногда человеку нужно совсем немного, чтобы снова выйти на сцену и сиять.
Для любой победы нужна поддержка, by Прохоров Консалт 🫂.
