Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня поговорим о том, как граждане должны работать в предпраздничные дни, какие права и обязанности имеют, каким образом можно защитить свои права и интересы, рассмотрим весь порядок по вопросу.
По общим правилам, в Вашем трудовом договоре обязательно прописывается условие о рабочем времени и отдыхе (ст. 57 ТК РФ). При этом рабочий график в каждой организации свой с учётом производственных и вредных факторов, всё зависит от сферы деятельности самого работодателя.
По закону, норма рабочего времени это 8 часов в день, 40 часов в неделю, это база всех трудовых отношений (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
При этом каждый работодатель обязан вести учёт рабочего времени, это его прямая обязанность (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
И самое важно по вопросу:
Продолжительность рабочего времени, которая предшествует нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Если в организации невозможно сократить продолжительность рабочей смены, работникам в таком случае выплачивается компенсация в виде денег либо предоставляется дополнительное время отдыха, но с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 95 ТК ФР).
Отметим, что указанный один час сокращённого времени считается переработкой, если работник продолжает работать и подлежит оплате согласно правилам для сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).
Также, если длительность рабочей смены составляет 1 час и менее, в этом случае работник может не выходить на работу. Работодатель не может поставить прогул такому работнику (ст. 93 ТК РФ).
Но, как показывает практика, многие работодатели нарушают вышеуказанное и принуждают работать без какой-либо оплаты или компенсации. А если что-то не нравится, предлагают уволиться по собственному желанию.
Проходили такие моменты и знаем, как бывает на самом деле. Законы и нормативные акты это прекрасно, но закон не всегда защищает законные права и интересы работников.
Но всё же, есть принятые нормы законы, которые обязательны для исполнения.
Если Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, не стоит чего-то ждать, обращайтесь с жалобами в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» и в трудовую инспекцию - ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).
По общим правилам рассмотрение обращения граждан и проведение проверки осуществляется в течение 30 дней.
По идее, должны вынести предписание работодателю об устранении обнаруженных нарушений и привлечь к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Если вдруг контролирующие органы Вам не помогли, в таком случае обращайтесь с исковым заявлением в суд. По трудовым спорам госпошлину платить не нужно.
Иск следует направить в суд по месту нахождения ответчика (работодателя) (ст. 392 ТК РФ).
Вот здесь можете обратиться за помощью к юристам, которые предоставят грамотную консультацию и при необходимости составят документы (жалобы, претензии, иски и прочее) (ст. 779 ГК РФ).
А если будете сидеть и ничего не делать, вопрос не изменится и будете продолжать терпеть «выходки» своего работодателя.
Важно, фиксируйте любые нарушения со стороны работодателя, в течение, аудио или видеозапись (ч. 4 ст. 29 Конституции РФ). Также будет плюсом, если есть свидетели либо по месту работы создаётся инициативная группа.
Дело в том, что одиночные жалобы малоэффективны, мы всегда рекомендуем собрать группу, как минимум из 20 человек и далее можете обращаться в различные инстанции и в суд (коллективный иск).
Жалобы группы лиц контролирующие органы рассматривают куда охотнее, так как видят «массовость проблемы».
По одиночным обращениям обычно приходят отписки. Лично сталкивались, не всегда государственные органы работают добросовестно, иногда нужен «толчок» к действиям, надеемся, что прислушаетесь к ценным рекомендациям, которые проверены временем и практикой.
Если интересно, отдельно можете ознакомиться с разъяснениями Роструда по данному вопросу по ссылке ниже:
«Письмо Роструда № ПГ/05231-6-1 от 02.04.2025»
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.