Я начинающий дизайнер и ИИ-креатор. Коммерческого опыта до этого не было никакого — только учебные кейсы, практика, самостоятельное обучение и долгие попытки понять, в какую сторону вообще двигаться.
Мне хотелось попасть в команду. Не просто брать случайные заказы, а работать внутри настоящего процесса: получать реальные задачи, видеть, как устроена коммуникация, общаться с руководителем, понимать, как визуал влияет на продажи и как вообще работает контент у крупного селлера на маркетплейсе.
Логика была простая: в команде начинающий специалист растёт быстрее. Не нужно постоянно думать о поиске клиентов, можно много практиковаться и постепенно становиться сильнее.
Так я оказалась на позиции младшего контент-дизайнера у крупного селлера на Wildberries.
Сначала — очень хороший шанс. Через две недели — отказ. Причина была не в задачах, не в команде и не в дизайне. Причина была в договоре.
Как всё началось
Работа с самого начала выглядела как постоянная удалённая позиция.
График 5/2 с 9 до 18, испытательный срок три месяца, фиксированная оплата, команда из 14 человек и полноценная работа внутри дизайн-процесса. Для меня это звучало как нормальная удалённая работа. Ничего необычного.
Да, я понимала, что оформление будет через самозанятость. Но не было ощущения, что это сотрудничество, где почти все риски лягут на меня.
В первый день прислали NDA. Я подписала — и, честно, не особо вчиталась. Крупная компания, серьёзная команда, всё выглядит как надо. Казалось, NDA это просто формальность перед началом работы. Сейчас понимаю: это была ошибка.
Первая неделя была тестовой
Реальные задачи, карточки товаров, визуалы, генерация изображений. За две недели — примерно 40 изображений и около 20 карточек для тестов на Wildberries. Были созвоны с руководителем дизайна и HR. Процесс живой, задачи настоящие — мне это нравилось.
Самое важное: я впервые почувствовала, что могу работать не в учебном формате, а на реальных задачах. Правок почти не было. В целом им нравилось, как я работаю.
Я так и не поняла, почему позиция называлась «младший». По факту — полноценная дизайнерская работа. Визуалы, карточки, тестовые варианты, обдумывание подачи товара. На словах junior, на деле всё было иначе.
Какие визуалы я умею делать
Работы из этого проекта я не показываю. Поэтому ниже — несколько моих реальных карточек и инфографики для маркетплейсов, которые не связаны с этой историей, но показывают направление, в котором я работаю.
Мне важно показать их не как «портфолио ради портфолио», а как контекст. Я действительно занимаюсь визуалом для товаров: работаю с композицией, типографикой, подачей преимуществ, генерациями изображений и структурой карточки.
Для маркетплейсов это особенно важно. Карточка товара — не просто красивая картинка. Она должна быстро объяснять покупателю, что это за товар, чем он полезен, какие у него характеристики и почему на него вообще стоит обратить внимание.
Именно поэтому мне было интересно попасть в команду крупного селлера. Я хотела не просто делать отдельные картинки, а понимать процесс глубже: как тестируются карточки, как принимаются решения, как визуал влияет на восприятие товара.
В начале второй недели мне прислали договор
Подписать нужно было до конца недели. Из-за рабочих задач и занятости я смогла нормально прочитать его только вечером в четверг. В пятницу был созвон с HR.
После внимательного чтения появилось ощущение: что-то здесь не то.
Сразу оговорюсь — я не юрист и не делаю юридический разбор. Я рассказываю о том, как это выглядело глазами начинающего специалиста, который просто хотел работать, расти и набираться опыта.
На словах — постоянная работа. На бумаге — совсем другой формат
На старте: график, испытательный срок, фиксированная оплата, команда, рабочие созвоны. Договор оказался ГПХ на год. При этом точной суммы оплаты в нём не было — и никаких понятных гарантий для меня как исполнителя. Это сильно отличалось от того, что звучало в оффере.
Когда я спросила об этом, мне объяснили: так оформлено, чтобы для налоговой это не выглядело как найм сотрудника.
Вот здесь и возник внутренний конфликт. С одной стороны, от меня ожидали поведения как от штатного сотрудника: график, постоянные задачи, участие в процессах. С другой — по бумаге это было гражданско-правовое сотрудничество, где у меня почти не было защиты.
Сам по себе формат ГПХ или самозанятость — не проблема. Многие дизайнеры так работают. Проблема не в формате, а в балансе условий. Когда от тебя ждут стабильного графика и полной вовлечённости, но в договоре почти все гарантии на стороне заказчика — это повод остановиться.
Что меня смутило в договоре
Больше всего — то, что гарантии в нём были у заказчика. У меня почти никаких.
Если заказчик счёл работу некачественной, он мог её не оплатить. При этом чётких критериев качества в договоре не было. Без критериев это работает просто: «некачественно» — и всё.
Ещё один момент: для прекращения сотрудничества нужно уведомить за 30 дней. В голове это выглядело так: если мне не оплатят работу или условия перестанут устраивать, я всё равно обязана ещё месяц продолжать работать.
Был пункт про самозанятость. Потеряю статус — штраф плюс покрытие расходов заказчика, включая его возможные штрафы. Сумма ответственности выглядела для меня очень серьёзной.
Отдельно смутила передача авторских прав. Заказчик выкупал полные права на мои работы за небольшой процент, уже включённый в оплату. Сама оплата при этом была фиксированной и небольшой для того объёма, который я реально делала.
NDA тоже был жёстким. За случайное раскрытие информации — крупные штрафы. Я понимаю, что бизнес защищает данные, особенно когда речь о маркетплейсах, тестах и внутренней аналитике. Но для начинающего специалиста такой уровень риска — пугающий.
Работы в портфолио использовать нельзя. Для начинающего дизайнера это критично. Я иду на небольшой оклад именно потому, что хочу получить опыт и кейсы. Да, навыки остаются со мной — я быстрее работаю, лучше понимаю задачи, увереннее чувствую себя в профессии. Но на рынке всё равно нужно что-то показывать. Особенно на старте.
И последнее — запрет работать на аналогичной должности два года после прекращения сотрудничества. Вот здесь я окончательно поняла, что не подпишу.
Получается: начинающий специалист, небольшой оклад, никакого портфолио, передача прав, большие риски — и ещё два года нельзя работать в похожем направлении. Это стало красной линией.
Почему я решила отказаться
Главная причина простая. В договоре — гарантии для заказчика. Для меня — почти ничего.
Я не была против NDA, ответственности, самозанятости или серьёзного отношения к работе. Но подписывать документ, где почти все риски на моей стороне — нет.
Особенно когда ты начинающий специалист, а не подрядчик с командой юристов и финансовой подушкой.
Мне очень хотелось эту работу. Тестовая неделя прошла хорошо, мы сработались, задачи нравились, команда оставила нормальное впечатление. Договор изменил всё.
Созвон с HR
Я объяснила, что внимательно прочитала договор и такой формат мне не подходит. Меня пытались переубедить — спокойно, без давления. Вносить правки в договор не были готовы.
Мне было грустно. Первый серьёзный коммерческий опыт — и так. Ещё переживала, оплатят ли уже выполненную работу: когда читаешь договор с такими условиями, начинаешь по-другому смотреть на ситуацию.
Но одновременно почувствовала облегчение. Потому что если подпишешь то, что тебе не подходит — дальше только сложнее.
Что я поняла за эти две недели
Первое — и самое неожиданное для меня самой: я могу работать дизайнером на реальных задачах. До этого были только учебные кейсы. А здесь настоящие карточки товаров, реальные ожидания, работа в команде — и я справлялась. Без паники, без ощущения, что я не на своём месте.
Второе. Дизайн — это не только про картинки. Это ещё про умение читать документы, понимать ценность своего труда и говорить «нет», когда очень хочется сказать «да». Я не ожидала, что этот навык понадобится так рано.
Третье — про статус новичка. Начинающий специалист — это не человек без прав. Меньше опыта, да. Нужно расти, да. Но это не повод соглашаться на договор без гарантий, без портфолио, с крупными штрафами и запретом работать в профессии. Я это поняла через неприятный опыт, но лучше так, чем не понять вообще.
Почему я не жалею
Эти две недели дали мне больше уверенности, чем многие учебные задания. Я увидела, что могу делать визуалы, карточки, работать с генерациями, быстро включаться в задачи и быть полезной бизнесу.
Но об отказе тоже не жалею. Первый коммерческий опыт не должен превращаться в ситуацию, где соглашаешься на всё подряд просто потому, что новичок.
Опыт нужен. Он не должен стоить профессиональной свободы и постоянного страха ошибиться.
Сейчас я продолжаю развиваться как дизайнер и ИИ-креатор. Карточки товаров, визуал для маркетплейсов, инфографика, генерация изображений, упаковка товаров через дизайн.
И теперь точно знаю: хочу работать не только красиво, но и честно. С понятными задачами, нормальными договорённостями и уважением к труду с обеих сторон.
Вместо вывода
Даже если очень хочется работу — договор нужно читать сразу. Не после первой зарплаты, не когда уже возник конфликт, не вечером перед дедлайном на подпись.
Потому что договор — не формальность. Это то, что остаётся, когда эмоции, обещания и устные договорённости заканчиваются.
После этой истории я написала чек-лист — конкретные вопросы, которые стоит задать до тестового задания, до подписания NDA и до выхода в работу. Хотелось бы иметь его раньше. Может, он пригодится вам — во второй части.