В Татарстане на каждого безработного приходится 14 вакансий. В республике продолжает снижаться безработица. О том, каких специалистов не хватает региону и сколько платят за эти профессии, — в материале Inkazan.
Нехватка свободных рук
В первые два месяца 2026 года рынок труда Татарстана достиг исторического минимума по уровню официальной безработицы — всего 0,18% от общего числа экономически активного населения. Это стало новым рекордом для региона.
При рекордно низком уровне регистрируемой безработицы в республике, включая Казань, растет скрытая безработица, заявили в городском центре занятости в январе 2026 года.
Согласно информации кадрового центра «Работа России», на начало марта в республике официально числились безработными 3,7 тысячи человек. При этом общая численность рабочей силы Татарстана составляет 2,07 миллиона человек. Такой низкий процент безработных говорит о практически полной занятости населения и эффективном функционировании рынка труда.
Рынок труда Татарстана продолжает демонстрировать рекордный спрос на специалистов: только на начало весны в регионе было опубликовано более 52,4 тысячи вакансий. Показатель напряжённости на рынке труда достиг минимального значения — 0,07, что означает: на каждое свободное рабочее место приходится менее одного соискателя. Фактически, на одного официально зарегистрированного безработного сейчас приходится порядка 14 открытых вакансий, что свидетельствует о крайне благоприятной ситуации для поиска работы.
Как рассказала министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Эльмира Зарипова в рамках XVII Международного экономического форума «Россия — Исламский мир: КазаньФорум», только за последнюю неделю в регионе появилось около полутора тысяч новых предложений о работе. В результате общее количество актуальных вакансий в Татарстане уже превышает 50 тысяч, и эта цифра продолжает расти. Её слова приводит РБК.
В Татарстане появится реабилитационный центр за 2 млрд рублей
Кого не хватает на рынке труда
На российском рынке труда наблюдается структурный дефицит кадров в нескольких ключевых отраслях экономики. Согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, в десятку наиболее востребованных специалистов входят:
- Водитель — 19,8% от общего числа вакансий;
- Менеджер — 17,2%;
- Курьер — 13,4%;
- Продавец — 12%;
- Менеджер по продажам — 8,1%;
- Инженер — 7,1%;
- Кассир — 6,4%;
- Оператор — 5,8%;
- Повар — 5,2%;
- Администратор — 5,1%.
Именно этих профессионалов работодатели ищут чаще всего.
Сам список показателен. Он отражает несколько тенденций современной экономики: рост логистики, развитие сервисного сектора, дефицит технических специалистов и нехватку линейного персонала.
Одна из самых дефицитных специальностей — водители. Нехватка этих специалистов объясняется спросом со стороны логистики и доставки, тяжелыми условиями труда — ненормированный график, высокая ответственность — и непопулярностью профессии среди молодёжи. Начинающие специалисты идут в такси или платформенную занятость.
Какая зарплата на этих вакансиях?
В среднем работодатели готовы платить востребованным специалистам такие зарплаты:
- Водитель — 138 923 рубля;
- Менеджер — 85 620 рублей;
- Курьер — 99 800 рублей;
- Продавец — 56 710 рублей;
- Менеджер по продажам — 89 345 рублей;
- Инженер — 90 228 рублей;
- Кассир — 57 920 рублей;
- Оператор — 85 710 рублей;
- Повар — 67 330 рублей;
- Администратор — 60 400 рублей.
«На рынке труда заметная яркая тенденция — экономике не хватает рабочих рук и живого труда. Нужен линейный персонал, специалисты, обеспечивающие повстребневную инфраструктуру, и рабочие специальности», — заявила Inkazan генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
От кладовщиков до врачей
По словам Анны Юдиной, руководителя департамента по работе с персоналом ГК «Сантэнс», например, рынок складской логистики в 2026 году по‑прежнему живет в режиме хронического кадрового стресса.
Демографическая яма 1990‑х привела к тому, что сегодня России банально не хватает 2-4 миллионов людей трудоспособного возраста, а ведь именно они должны составлять костяк рабочей силы. В том числе, кладовщиков, комплектовщиков, операторов штабелеров и так далее. При этом спрос на логистику только растет: онлайн‑торговля, маркетплейсы, фарма конкурируют за одних и тех же людей, а склады маркетплейсов дополнительно «высасывают» персонал с рынка, часто обещая более высокие ставки.
В фармацевтической логистике ситуация еще сложнее. У нас не бывает «просто кладовщиков»: каждый сотрудник фактически становится хранителем чужого здоровья, обязан знать и соблюдать GDP, понимать холодовую цепь, регулярно учиться. Мы вкладываем в обучение недели и месяцы, а потом к человеку приходит маркетплейс, называет сумму на 20–30 процентов выше — и он уходит. Кто‑то возвращается через пару месяцев, столкнувшись с беспощадной системой штрафов, но за это время человек успевает отвыкнуть от наших регламентов, и нам фактически приходится учить его заново.
«Чтобы хоть как‑то компенсировать нехватку рук, мы активно автоматизируем склады: внедряем линии сериализации, маркировки, конвейеры, „умные“ системы. Логика простая: чем больше рутины делает техника, тем выше может быть цена и ценность человека, который остается», — говорит эксперт.
Отметим, что трудности касаются практически всех отраслей. Так, перед началом учебного года 2025/2026 Татарстану не хватало 3,7 тысячи педагогов. Наиболее сложная ситуация складывается в крупных городах республики — Казани и Набережных Челнах, где школы испытывают максимальную нагрузку и не могут полностью укомплектовать штат.
Что касается медицинского персонала, что в Татарстане обеспеченность врачами на 8% ниже среднероссийской.
Кто будет учить наших детей? Масштабный дефицит педагогов в Татарстане