«Мне подняли зарплату до обеда, а после обеда я уволил своего начальника».
Вторник, 11:30. Ты сидишь в открытой переговорной и ждёшь свою ежемесячную «планёрку эффективности». Раньше их проводил сам гендиректор, но после того как он продал бизнес азиатской корпорации, этим занялся новый управляющий — Матвей. Ты его видел всего дважды. Он ходит в водолазках, не улыбается и называет всех «ресурс».
Дверь открывается. Матвей заходит, садится напротив. Смотрит на тебя три секунды. Молчание такое плотное, что слышно, как в соседнем кабинете копирка жуёт бумагу.
— Твои показатели за прошлый квартал — лучшие в отделе, — говорит он. — Твоя зарплата увеличивается на сорок процентов. С завтрашнего дня ты — старший группы.
Ты не веришь своим ушам. Сорок процентов — это ипотека, это новая мамина коляска, это возможность не считать чеки в супермаркете. Ты сжимаешь кружку, чтобы не выдать дрожь. Киваешь. Благодаришь.
— Но есть условие, — добавляет Матвей, поправляя водолазку. — Ты должен оценить своих подчинённых. Мы внедряем систему 360 градусов. Кто не тянет — пойдём оптимизировать.
Он пододвигает к тебе лист с фамилиями. Твоих друзей. Тех, кто прикрывал тебя в авралы. С кем ты встречал Новый год. Кто одолжил тебе деньги на лечение кота.
Ты смотришь на список. Своей рукой ты должен написать напротив каждой фамилии: «оставить» или «на выход».
— Это анонимно, — говорит Матвей. — Никто не узнает.
Но ты понимаешь: это ложь. В таких компаниях всё всегда узнаётся.
Ты берёшь ручку.
И в этот момент в кармане вибрирует телефон. СМС от неизвестного номера: «Не подписывай. Твою премию вычтут из их зарплат. На повышение бюджета нет денег. Это уловка, чтобы ты сам написал доносы. Матвей сам на испытательном сроке. Если уволит троих — его утвердят. Если нет — уволят его».
Ты медленно кладёшь ручку на стол. Смотришь на Матвея. Он уже тянется к листу, чтобы забрать его.
— Знаете, — говоришь ты. — Я подумал. Давайте я сначала познакомлюсь с командой получше. Например, с теми, кто работает здесь десять лет. С теми, кто знает клиентов в лицо. С теми, кто не называет людей «ресурс».
Матвей бледнеет. Ты понятия не имеешь, кто прислал СМС. Но теперь ты знаешь главное: в этой игре он блефует.
— А ещё, — добавляешь ты, вставая, — я хочу знать, на каком основании вы требуете оценки персонала до официального утверждения методики. Я поговорю с юристами головного офиса. У меня есть их прямой контакт.
Матвей открывает рот. Закрывает. Ты забираешь свою кружку и выходишь.
В коридоре ты смотришь на экран телефона. СМС исчезло. Как не было. Но в почте появляется новое письмо. От гендиректора азиатской корпорации. Тема: «О временном исполнении обязанностей управляющего». Ты открываешь его и читаешь первые строки: «Уважаемые сотрудники. В связи с тем, что Матвей Ветров не справился с адаптацией…»
Ты не дочитываешь. Ты идёшь к кофемашине. Наливать себе эспрессо. Самый дорогой зёрна, которые теперь тебе точно по карману.
