Как оформить больничный после увольнения.
Бывший сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа, если заболел в течение месяца после увольнения и ещё не нашёл новую работу. Об этом "Ленте.ру" сообщили в Роскачестве.
Пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка за последние два года вне зависимости от страхового стажа. Правило действует только при нетрудоспособности самого работника - уход за заболевшим ребёнком в этот период уже не компенсируется.
Эксперты также обратили внимание на цифровизацию процесса: сегодня большинство листков нетрудоспособности автоматически передаются работодателю и в Социальный фонд, приносить бумажные документы не требуется.
Однако многие россияне по-прежнему плохо разбираются в механизме расчёта пособий. Из-за этого после начисления больничных нередко возникают споры с работодателями и претензии по поводу "неполной оплаты". Юристы советуют заранее проверять страховой стаж через "Госуслуги" и следить за официальными отчислениями работодателя - именно от этих данных напрямую зависит размер будущих выплат.
В Роскачестве добавили: этап увольнения не должен превращаться в конфликт.
"Качество расставания с сотрудником становится таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма",
- подчеркнули в ведомстве.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники", также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград. Беларусь", присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту belorussia@Tsargrad.TV.