Давайте признаем, самозанятость - удобный режим для тех, кто хочет работать законно и для тех, кто хочет уйти от дополнительных расходов на фонд оплаты труда.
Часто с точки зрения собственника бизнеса - самозанятый — это такой же сотрудник в штате, просто более "выгодный". Потому что не нужно платить страховые взносы, оформлять кадровые документы, сдавать отчетность. Ну красота же, да?
Однако, существует распространённая практика переквалификации таких отношений в трудовые и начисления бизнесу штрафов.
С 1 января 2026 года Минтруд обновил критерии оценки, и теперь вы в зоне риска, если:
⛔️1.Сотрудничаете более чем с 35 самозанятыми.
⛔️2. Каждый получает более 35 000₽ в месяц от вас.
⛔️3. Сотрудничество длится свыше 3 месяцев.
⛔️4. Доля дохода от вас составляет 75% и более от общего дохода самозанятого.
⛔️5. Выплаты стабильны и регулярны.
⛔️6. Работа самозанятого тесно связана с работой вашей компании. Например, он работает по графику организации, в вашем офисе, использует ваше программное обеспечение и т. д.
⛔️7. Отсутствие четкого результата работы (оплата за процесс, а не за конкретный результат).
Если вы попадаете в зону риска, стоит пересмотреть отношения с самозанятым или нанять сотрудника в штат.
Скоро расскажем, чем грозит переквалификация отношений в трудовые. А пока расскажите, работаете ли с самозанятыми?
#самозанятость #самозанятые #ип #трудовые_отношения