Даже расторгнув трудовой договор, гражданин сохраняет право на оформление листка нетрудоспособности и получение выплат. Об этом «Ленте.ру» сообщили в Департаменте организационного развития Роскачества.
Эксперты напомнили нормы Трудового кодекса РФ и социального страхования. Согласно им, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней с даты увольнения. В ведомстве уточнили ключевое условие: бывший сотрудник не должен быть официально трудоустроен на новом месте в момент открытия больничного.
Размер выплаты составит 60% от среднего заработка за предшествующие два года. Причем, как подчеркнули в Роскачестве, это правило действует вне зависимости от страхового стажа работника. Важная оговорка касается причины нетрудоспособности – речь идет исключительно о заболевании самого работника. Больничный лист по уходу за ребенком, открытый после увольнения, оплате уже не подлежит.
В организации также добавили комментарий, касающийся корпоративной культуры.
«Зрелые работодатели стараются сохранять прозрачные и уважительные отношения с бывшими сотрудниками, поскольку это напрямую влияет на уровень доверия внутри команды. Сегодня качество расставания с сотрудником становится таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма», — сообщили в Роскачестве.
Ранее экономист Игорь Балынин рассказал, как забрать до 440 тысяч пенсионных накоплений. Причем это возможно сделать единовременной выплатой.
Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.