Счета, акты, письма, протоколы, сводки, заполнение CRM, контроль сроков. Это скучная работа, но она жрет время самых дорогих сотрудников. 4) Аналитику и отчеты Сводка по продажам, отклонения, комментарии по цифрам, черновики управленческих отчетов. Не “просто таблица”, а ответ на вопрос: что сломалось и где теряются деньги. 5) Контент и внутренние знания Черновики писем, регламенты, инструкции, ответы для команды, база знаний. Это особенно полезно там, где люди каждый раз заново задают один и тот же вопрос. Классика жанра: “а где у нас шаблон?” — и так 400 раз в месяц. Где бизнесу точно стоит нанимать цифрового сотрудника в первую очередь ✅ Если задача повторяется каждый день ✅ Если у нее понятный вход и выход ✅ Если ошибка не убивает бизнес сразу ✅ Если на нее уходит время дорогих людей ✅ Если результат можно проверить по чек-листу Куда ИИ брать рано 🚫 Переговоры с высоким риском и сложной эмоцией 🚫 Стратегические решения без четких данных 🚫 Критичные кейсы, где цена ошибки с