Здравствуйте, мои дорогие читатели. Те, кто на меня подписан, знают, что я веду свой канал нерегулярно. Так сказать, время от времени. Просто иногда делюсь своими мыслями, не всегда умными и не всегда грамотно. Ну что ж, я не считаю себя блогером. Так, веду публичный дневник, больше для себя. Может, кому-то что-то будет интересно.
Давно ничего не писал. И не потому, что нечем поделиться. Просто столько всего разного, и забот и хлопот, и событий. Соответственно, и мыслей на эти темы, что даже не знаешь, о чем лучше написать. А если и знаешь, то думаешь, а надо ли делиться, и кому это интересно? Вот так и остаются эмоции не выплеснутые на страницу моего вялотекущего канала.
Но тут появилась темка, о которой решил написать.
Может быть, кто-то из Вас догадался, что мне интересны судебные дела, в которых работники в судах спорят с работодателями. Или наоборот. Как правило, по делам об увольнениях и по разным случаям дисциплинарных взысканий.
Не совсем понимаю, чем вызван этот интерес. Может, тем, что с детства не люблю несправедливость. Может тем, что уже постарел, работать надоело, рабочий пыл угас, а работодатели таких не очень любят. И норовят избавиться любым способом. При этом не всегда законным. Работодатели несправедливо (а иногда и справедливо) обижают нас, старичков. А нам приходится бороться за свои права, напоминать о них работодателям, а также об их обязанностях. Тем более, что Трудовой кодекс РФ их четко определил. А государство в лице своих органов власти нам в этом очень хорошо помогает. За это я люблю наше государство и в целом и в лице его органов власти по отдельности, таких, как прокуратура, федеральная инспекция труда и, особенно, наши самые гуманные суды.
И тут, читая судебную практику, я задумался еще об одной любви. Любви к врачам.
Может, кто-то читал о том, как я ходил по врачам. Это отдельная тема, и она точно не "про любовь".
Про любовь совсем другая. Именно о ней ниже.
Появилась она у меня как-то сама собой. Примерно, при следующих обстоятельствах.
Читаю одно решение суда, в нем - работнику такого-то числа после подачи заявления об увольнения был оформлен листок нетрудоспособности, в день увольнения работник был временно нетрудоспособен. Читаю другое, в нем - объяснения у работника были запрошены в период его временной нетрудоспособности. Читаю третье - работник в периоды с .... по.... был временно нетрудоспособен в течение более чем семи месяцев. Читаю еще одно, там - во время отсутствия на работе работник находился на приеме в поликлинике, где ему был оформлен листок нетрудоспособности с такого-то числа.
В некоторых судебных актах, даже, можно найти упоминания о заболеваниях или намеки на диагнозы работников. Правда, следует заметить, что крайне редко. Персональные данные, как правило, в решениях судов, размещенных в общем доступе, исключены. Но, всё-равно, можно понять, что у работников не имелись какие-то критические заболевания, требующие госпитализации. Они болели и выздоравливали дома. И болезнь не мешала им сходить в прокуратуру или гострудинспекцию, подать заявление. Или зайти на сайт этих органов, подать жалобу на нарушение их трудовых прав. Не мешает подать несколько разных заявлений всюду, куда им вздумается. Болезнь даже не препятствует им ходить на судебные заседания и появляться на работе.
Но при этом, как пишут суды в своих правосудных решениях или постановлениях, эта же болезнь объективно мешает работникам защитить свои права.
Как ни цинично звучит, можно сделать вывод, что очень часто болезнь может помочь работнику отстоять свои трудовые права.
Как? А очень просто. Все уже давно об этом знают. А кто не знает, читайте судебную практику. Там много чего написано интересного по этому поводу. В Трудовом кодексе этого найдете не всегда. Это всё пишут наши суды.
Вот, например:
- Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, ...
- Статьей 193 ТК РФ на работодателя возложена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, однако работник в случае временной нетрудоспособности не может реализовать свое право предоставить объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка, имевшего место по мнению работодателя.
- Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
-Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.
- Работодатель в день увольнения сотрудника 6 апреля 2023 года получил сведения о том, что один ЭЛН был закрыт 4 апреля 2023 года. При этом в нем не было даты, с которой следует приступить к работе, а была только ссылка на номер следующего ЭЛН. В рассматриваемой ситуации не было злоупотребления правом со стороны сотрудника, поскольку СФР направил работодателю автоматически через оператора ЭДО сведения об открытии ЭЛН. Кроме того, нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не обязывают работника дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН.
Да есть масса случаев, когда плохие действия работодателя по отношению к работнику признаются судами незаконными из-за того, что работодатель не учел того, что работник находится на больничном.
То есть, если работник болеет, работодателю делать с ним что-то нехорошее запрещено. Даже если такого запрета в ТК РФ прямо нет, суды его найдут. Даже по собственному желанию во время больничного увольнять работника следует крайне осторожно. Особенно, если работник находится в стационаре.
И вот именно это обстоятельство заставило меня полюбить наших врачей почти такой же любовью, как я люблю свою приоду. Когда работодатель начинает гнобить работников, врачи очень правильно и точно ставят диагноз такому работнику, определяя, что работник является в этот период нетрудоспособным. Вот в другое время они так не всегда могут определить, а в этот - ну безошибочно. Более того, слышал, что есть отдельные профессионалы, которые прям, широко известны в узких кругах своим профессионализмом именно в этом вопросе.
Ну как их за это не любить, когда они, почти буквально ставят нас, работников, на ноги именно тогда, когда мы в этом нуждаемся более всего?
Однако, друзья мои, не стоит забывать, что злоупотреблять своим правом на "поболеть" не стоит. Это может быть опасно. В случае установления судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе Это указано в довольном старом постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Хоть суды редко признают злоупотребления со стороны работников, но такое случается. И это надо знать.
Вот такие мысли у меня возникли, после того, как я в очередной раз почитал судебную практику.
Всего вам доброго, дорогие мои. Не болейте. Если, конечно, Вам это не выгодно.