Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Я-HR

Здесь есть руководители проектов

? Хочу поделиться одной свежей историей из серии «собеседование, которое многое объясняет». Сегодня собеседовали кандидата на роль руководителя проекта. Вопросы были самые обычные, не про космические корабли: рассказать про опыт, интересные кейсы, цифры по проектам. Ничего экстраординарного. И вот доходим до блока «самый интересный/крупный проект». Кандидат уверенно рассказывает: ☑️ Был проект на 5 миллионов рублей год ☑️ Команда - 30 человек. ☑️ Маржинальность - 60%. Звучит эффектно. Но только до момента, пока не включаешь калькулятор в голове. 30 человек. Проект на 5 миллионов. Маржа 60%. То есть 40% от 5 миллионов — это все затраты. На ВСЁ. На людей, налоги, инфраструктуру, риски, доработки, «переделать по ТЗ заказчика, который сам его не читал» и прочие радости проектной деятельности. И вот я сижу и думаю: мы правда похожи на людей, которые не умеют считать? Или он настолько привык, что «цифры никто не проверяет», что даже не удосужился сделать в

Здесь есть руководители проектов?

Хочу поделиться одной свежей историей из серии «собеседование, которое многое объясняет».

Сегодня собеседовали кандидата на роль руководителя проекта. Вопросы были самые обычные, не про космические корабли: рассказать про опыт, интересные кейсы, цифры по проектам. Ничего экстраординарного.

И вот доходим до блока «самый интересный/крупный проект».

Кандидат уверенно рассказывает:

☑️ Был проект на 5 миллионов рублей год

☑️ Команда - 30 человек.

☑️ Маржинальность - 60%.

Звучит эффектно. Но только до момента, пока не включаешь калькулятор в голове.

30 человек.

Проект на 5 миллионов.

Маржа 60%.

То есть 40% от 5 миллионов — это все затраты. На ВСЁ.

На людей, налоги, инфраструктуру, риски, доработки, «переделать по ТЗ заказчика, который сам его не читал» и прочие радости проектной деятельности.

И вот я сижу и думаю:

мы правда похожи на людей, которые не умеют считать?

Или он настолько привык, что «цифры никто не проверяет», что даже не удосужился сделать видимость реальности?

Руководитель в какой‑то момент просто отключился из Zoom со словами:

«Кажется, мы не подходим друг другу».

А я после этого еще долго ловила себя на мысли, что самый честный фильтр на собеседовании - это не каверзные вопросы, не стресс-интервью и не «а где вы видите себя через пять лет».

Это простая арифметика, которая очень быстро показывает, кому можно доверять проект за живые деньги, а кому - только красивые презентации.

Умный вывод из всей этой истории простой:

в управлении проектами фантазии хорошо смотрятся в резюме, но бюджеты, сроки и команды живут по законам математики, а не по законам воображения.