Право на дополнительные выходные имеют пять категорий работников: доноры крови, сотрудники, проходящие диспансеризацию, родители детей-инвалидов и некоторые граждане, работающие в районах Крайнего Севера и сельской местности. Об этом кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин рассказал «Газете.Ru» 15 мая.
Он указал, что одним из оснований для дополнительного отдыха является донорство крови и ее компонентов — в таком случае сотрудника освобождают от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медосмотра. Еще один выходной предоставляется после каждого дня сдачи крови.
Экономист обратил внимание, что в случае выхода донора на работу ему предоставляется другой день отдыха по его желанию. Если сотрудник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, ему по желанию предоставят другой день отдыха.
Собеседник издания также рассказал, что для прохождения диспансеризации работникам предоставляется один день раз в три года с сохранением среднего заработка. При этом для граждан старше 40 лет выходной положен каждый год, а предпенсионеры и пенсионеры, в свою очередь, могут использовать два оплачиваемых дня в год.
Вместе с тем, по словам Балынина, отдельные гарантии предусмотрены для родителей детей-инвалидов: матери или отцу по их письменному заявлению дают четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Он обратил внимание, что один раз в календарный год можно взять подряд до 24 таких выходных в пределах общего числа неиспользованных дней, каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка.
Кроме того, эксперт заявил, что на дополнительный выходной день без сохранения заработной платы ежемесячно может рассчитывать один из родителей, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющий ребенка до 16 лет. Аналогичной мерой поддержки может воспользоваться женщина, работающая в сельской местности.