Начальнику участка шаропрокатного стана сортопрокатного цеха № 1 всего 37 лет. А у него в подчинении команда из 143 человек! Руководителем он стал недавно.
— С работой? Справляюсь! Учусь у старших коллег, помогаю освоиться молодым, — говорит Лапин, старания которого отметили на комбинате: в 2025-м признали «Молодым лидером года».
«Особая красота»
На ШПС необычное производство: идёт таинство превращения круглой стальной заготовки в мелящие шары. Здесь никогда не бывает тихо. Впрочем, для тех, кто задействован в этом сложном процессе, грохот скатывающихся в бункер шаров и привычный, и приятный. Движение — жизнь! И шаропрокатный стан, и шаропрокатный комплекс работают без передышки, чтобы обеспечить плановый выпуск продукции.
— Ничто не сравнится с красотой горячего металла, — улыбается Максим Лапин. — А у нас красота особая. Раскалённые шары завораживают взгляд: они похожи на небольшие планеты. Ну, а для предприятий нашей компании — Лебединского и Михайловского ГОКов — эта продукция жизненно необходима. С помощью шаров на мельницах измельчают горную массу. Это даёт возможность получать сырьё мелкого помола для производства железорудного концентрата более высокого качества.
«Зацепило»
Начальник всегда в курсе дел своего участка. Основную информацию узнаёт на местах. Общается с коллегами, выясняет, какие у них проблемы.
— Лучше на практике показать молодёжи, как идёт настройка того же стана, чем заставлять читать какую-то инструкцию, — считает Лапин. — Могу, например, выполнить какую-то работу вместе с вальцовщиками, ведь сам начинал с этой профессии. Подсказываю. Знаю, если человек начинает понимать детали процесса, то будет получать от работы удовольствие.
Начальник участка говорит, что бывает по-разному. Кто-то пытается многое запомнить, лучше узнать производство. Некоторые пробуют себя в разных профессиях. Допустим, был вальцовщиком, захотел перейти в операторы.
— И это нормальный процесс, — говорит Лапин. — Главное, ребят «зацепило» производство.
Хорошая школа
В своё время он окончил политехнический колледж. 17 лет назад пришёл на стан-700 в первый сортопрокатный резчиком горячего металла. Попутно получал высшее образование в СТИ НИТУ МИСИС. Дорос до вальцовщика. Затем перевёлся в мастера.
— У меня была хорошая школа, — отмечает Максим Лапин. — Старшие опекали. Особенно вальцовщики — Андрей Быков, Григорий Цымбал, Игорь Пахомов. Специальность сложная, но всё, что могли, мне передали, многому научили. Очень благодарен руководителю СПЦ № 1 Евгению Горетому и начальнику смены Сергею Дельцу. Они не только меня учили, давал и возможность проявит ь себя, поверить в свои силы. А потом — убедили стать начальником участка.
Индивидуальный подход
Максим Лапин уверен: в работе с людьми нужен индивидуальный подход. Всех своих подчинённых он знает по именам.
— Если прохожу мимо, обязательно интересуюсь, как дела дома, какое самочувствие у человека, — поясняет руководитель. — Ведь выполнение плана напрямую зависит и от того, с каким настроением люди пришли на работу.
К званию «Молодой лидер года ОЭМК» он относится философски. Говорит, что надо ещё больше стараться, чтобы не подвести коллектив, который оказал ему такую честь.
Конечно, теперь свободного времени у него меньше. Но на футбол с товарищами хватает. Собираются вместе, снимают зал. И выкладываются на полную! А ещё надежда Лапина — сын Никита. В свои девять лет мальчишка уже интересуется металлургическим комбинатом. Мечтает съездить туда на экскурсию и обязательно побывать на шаропрокатном стане, где работает отец.
Татьяна Денисова