Руководителям компаний и предприятий нужно терпеливее относиться к молодым сотрудникам, которые пришли работать после окончания вузов и колледжей. Об этом заявила «СенатИнформ» 15 мая член Комитета Совета Федерации по социальной политике Наталия Косихина.
Как следует из доклада о корпоративной молодежной политике ВЦИОМ и Росмолодежи, 45% молодых сотрудников чаще всего испытывают напряжение на работе из-за низкой зарплаты, 44% сталкиваются с эмоциональным истощением, а 30% очень переживают из-за бюрократии и отсутствия премий.
В докладе говорится, что молодые сотрудники заинтересованы в разумной рабочей нагрузке, опасаются переработок и следят за балансом работы и личной жизни. А в возрасте 30—35 лет для сотрудников все большее значение приобретают меры социальной поддержки.
По мнению Косихиной, с молодыми специалистами следует «буквально работать в ручном режиме»: разговаривать, порой давать важные поручения, чтобы они ощущали свою значимость и нужность, целенаправленно знакомить их с профессией.
«Это должны делать не только руководители, но и кадровики, наставники. Иначе в итоге окажется, что некому будет работать — молодые сотрудники (сами) будут увольняться», — считает сенатор.
Работодатели должны тонко реагировать на настроения в обществе, считаться с ними, даже если они внутренне не полностью согласны с последними тенденциями, полагает она.