Звонок с городского номера. Женщина представляется, и просит поделиться мнением о моей бывшей коллеге (?!). Зачем мне такое?
Я не могу дать положительную характеристику, а отрицательную не хочу.
Я удивлена, так как звонок на мой личный мобильник. Задаю вопрос - откуда номер моего личного телефона.
Отвечает, что посоветовали в налоговой обратиться ко мне. Я ещё больше удивлена. Моя сегодняшняя должность ниже их претендента на работу.
И с отдельными работниками ФНС я знакома только по своим должностным обязанностям.
На работе на городском телефонном аппарате на моём столе не получается набрать добавочный номер сотрудника. Какой-то глюк или сбой.
По этой причине в налоговую я звоню со своего мобильника разным специалистам. У них номера определяются.
Поэтому по работе мне периодически звонки из налоговой тоже на личный телефон.
Странно, что кто-то дал именно мой номер. Городские ведь тоже известны.
Можно руководителю, его заму позвонить или в отдел кадров. Хотя правильно - не надо вообще интересоваться.
Моя бывшая коллега, выше по должности, хочет устроиться к ним на работу, причём снова на ответственную позицию.
Честно говоря, я глубоко сомневаюсь в ее профессиональных способностях, если она будет работать так же, как и у нас. Наш руководитель предложил уйти, так как она не справлялась.
Принять человека на работу легко, а избавиться – очень сложно. Не буду вдаваться в подробности.
И права не имею навязывать своё мнение при устройстве в другую организацию.
Я обескуражена. Вот эта ситуация. Не могу обманывать, но и правду не хочу говорить.
Зачем? Принимаете на работу, значит должны сами провести собеседование так, чтобы было понятно, подходит ли кандидатура соискателя.
Можно с испытательным сроком принять. Хотя за такой краткосрочный период в этой профессии сложно сделать верный вывод. Запросто можно ошибиться.
К сожалению на первых порах некоторые люди играют роль старательного работника. Да и новичкам многое простительно.
Испытательный срок заканчивается, проходит время, и наступает понимание, что не такого специалиста на эту должность хотели.
Грамотное собеседование, тестирование профессиональных навыков раскроет будущего специалиста гораздо точнее чем бывшие коллеги. Хотя и не на 100%, но большая вероятность есть.
Я ответила звонившей, что не могу дать объективную оценку профессиональных качеств. Личных тем более (вслух этого не сказала).
Я не знаю специфику их работы. Да и личное мнение любого человека нельзя принимать за истину.
И вообще, считаю, что это некорректно обзванивать бывших работодателей. В нашей организации так не принято.
Могут быть десятки положительных рекомендаций или отрицательных мнений.
А на самом деле в другой фирме работник проявит себя совершенно иначе как профессионал, так и в личном поведении.
Хотя примерно месяц назад был тоже звонок с просьбой охарактеризовать бывшего бухгалтера-экономиста одного из наших филиалов. И мы дружно только хвалили, есть за что.
Причем звонили трём нашим работникам, и снова в том числе мне.
Здесь уже мы все единодушны, дали положительную оценку. Девушка действительно сильный профессионал. И к личным качествам придраться нельзя.
Уверена, что она и в другом коллективе проявит себя подобающим образом.
Так получилось, что наш бывший начальник СБ теперь работает в той же организации, куда устраивалась на работу эта девушка.
Ему тоже было дано задание. Проверял того человека, с кем уже давно знаком. Это же просто смешно.
Служба безопасности может оценить только личные качества человека, его поведение на работе, основываясь на личные мнения бывших коллег и свои наблюдения.
Другое дело, когда служба безопасности ищет факты правонарушений, несовместимых с будущей работой кандидата.
Уверена, что многие из бывших сотрудников не скажут правду, если на прежней работе интересуемый претендент на вакансию показал себя отрицательно в профессиональном плане, да и в поведенческом тоже. Людей порядочных больше.
Человек не справился с одной работой, а на другую его могут не принять только из-за отрицательных отзывов бывших сотрудников. Зачем человеку портить жизнь.
А вдруг он всё осознал, признал с опозданием свои недочёты. Сам неверно себя вёл. И дальше будет стараться.
Знаю и о таких людях. Однажды ошибся, а потом исправился. И дальше по жизни всё у него было хорошо на работе.
Немного о себе. После учёбы я работала в организации, потом меня перевели в вышестоящую.
Позже руководитель финансовой службы рассказала, что перед переводом ей звонила моя бывшая начальник отдела и сказала, что у меня очень вредный характер.
В ответ услышала - нам именно такие люди нужны. А ведь могло быть наоборот.
Можно приводить много разных примеров, когда мнения с бывшей работы помогали людям устроиться на другую. А другим к сожалению необоснованно вредили из-за личной неприязни.
Итог этой статьи. Это неправильно, интересоваться мнением сотрудников бывшего работодателя о кандидатах на вакансию. Выбирайте, проверяйте сами.
Моя коллега по этому ресурсу и по профессии автор канала Ваша Крё. Про доход и экономию в одной из своих статей рассказывала, как она участвовала в собеседовании при подборе бухгалтера по зарплате.
Некоторые претенденты на вопросы, как и что откуда берётся или как посчитать, отвечали, что программа вычислит. То есть им не надо владеть знаниями. Результат "на лицо" - такой специалист не подходит.
Вот такие проверки нужны, а не обзвоны бывших работодателей, хотя они и в дополнение к собеседованиям.