13 мая Cisco одновременно сделала два заявления: рекордная квартальная выручка $15,84 млрд и сокращение почти 4000 сотрудников. Несколько лет назад это выглядело бы как корпоративный скандал. Но сегодня — это новый стандарт Big Tech.
Поэтому случай Cisco стоит разобрать: компания не в кризисе, не теряет долю и не отстаёт от тренда. Она его прямой бенефициар. А увольнения всё равно происходят.
Цифры, которые объясняют ажиотаж
Рынок отреагировал однозначно — акции Cisco прибавили около 20% в постмаркете. И есть от чего:
- выручка $15,84 млрд против ожидаемых $15,56 млрд;
- сетевой сегмент +25%, $8,82 млрд;
- заказы на ИИ-инфраструктуру от гиперскейлеров: $1,9 млрд за квартал против $600 млн годом ранее;
- годовой прогноз ИИ-заказов поднят с $5 млрд до $9 млрд.
CEO Чак Роббинс назвал происходящее «networking supercycle» — длинным циклом инвестиций в сетевую инфраструктуру под ИИ.
Уволенным компания предложила пропорциональный бонус, помощь с трудоустройством и год бесплатного доступа к платформе Cisco U — курсам и сертификациям по ИИ, безопасности и сетям. Эта деталь — самый важный сигнал из всего пресс-релиза.
Почему это вообще не про экономию
Главное заблуждение — считать массовые увольнения мерой сокращения расходов. На уровне Big Tech арифметика не сходится.
Google, Amazon, Meta и Microsoft планируют потратить $725 млрд на ИИ-капекс в 2026 году — рост на 77%. Для сравнения: вся годовая зарплата всех сотрудников Meta — около $27 млрд, в 4-5 раз меньше её собственного капекса.
Увольнения не освобождают деньги. Они освобождают строки бюджета и фокус менеджмента.
Cisco работает по той же логике, она перенаправляет инвестиции в кремний, оптику, безопасность и ИИ. Роббинс заявил прямо: «Если у тебя нет своего кремния, ты будешь бороться за релевантность для гиперскейлеров».
Это переход от классического сетевого вендора к инфраструктурному игроку. Старые команды под старый бизнес — в этой архитектуре просто не приоритетны.
Курс по ИИ как символ новой эпохи
Подаренный курс легко высмеять. Но именно он лучше всего описывает структурный сдвиг рынка труда.
В технологическом секторе открыто около 275 000 ИИ-вакансий, при этом уволенные работники не могут пересечь разрыв в квалификациях, чтобы их занять. Одновременно с начала 2026 года в отрасли сокращено более 92 000 человек. Senior-инженер с 15-летним опытом legacy-сетей не превращается в ML-специалиста за неделю онлайн-курсов.
Подписка на Cisco U — это не благотворительность. Это публичная декларация: правила изменились, и ответственность за переобучение теперь на работнике.
Что в итоге
Cisco — чистый пример новой нормы. Компания одновременно выигрывает от ИИ-бума и сокращает команды, которые этот бум не обслуживают. Оптический бизнес Acacia принёс более $1 млрд заказов и идёт к росту более 200% за год. Параллельно — 4000 уведомлений об увольнении.
Воспринимать это как лицемерие — упрощение. Считать естественной модернизацией — тоже.
Реальность между: индустрия переходит в режим, где контракт работника и работодателя становится короче и условнее. Карьера в крупной технологической компании всё реже означает стабильную траекторию — чаще это серия циклов: рост, оптимизация, переучивание.