Компенсация за медосмотр в выходной день
Работодатель должен компенсировать работу в выходные при любом режиме работы.
На время прохождения медосмотра за работниками сохраняются место работы и средний заработок – ст. 185 ТК.
А если медосмотр проходит в выходной день, то такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере — ч. 1 ст. 153 ТК.
Альтернатива повышенной оплате. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае часы, потраченные на прохождение медосмотра, оплачиваются в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Такой день отдыха может быть использован работником в течение одного года со дня прохождения медосмотра либо присоединён к отпуску.
И помним :
Дополнительные условия и процедуры:
- Письменное согласие работника.
- Издание приказа работодателем.
- Отметка в табеле.
