Самореализация, помощь наставника и комфорт — приоритеты молодёжи при выборе работы
Согласно исследованию о корпоративной молодёжной политике, молодых сотрудников уже на старте привлекает работа как источник смыслов и самореализации, а не только дохода. Верно, ведь сейчас работа для зумера — это точка роста и новый опыт
Что ещё важно молодёжи?
📍 Безопасность и комфортные условия (61%): да, ведь зумеры выбирают слаженный коллектив, спокойного руководителя, поддержку команды и привычный темп работы. И мы тут согласны!
📍 Помощь наставника (44%): старший коллега, который всегда подскажет и объяснит задачу по пять раз, — это на вес золота. Передаём привет всем нашим старшим товарищам 🤍
📍 Развиваться в профессии на родине (85%) и в своём регионе (50% из них): ещё один пункт о комфорте — когда знаешь обо всех возможностях для молодёжи в России, выбор становится очевиден!
В трансляции вчера услышали важную мысль от главы Росмолодёжи Григория Гурова: «Молодёжные советы, конкурсы и программы для молодых, стажировки, наставничество — основные принципы для работы с зумерами». P.S. теперь все начальники зумеров знают секрет
➡️ НОС: Телеграм | ВКонтакте | МАХ
