В Беларуси хотят по-новому подойти к оформлению временной занятости – через специальные электронные договоры, пишет Office Life.
Обсуждать такую идею начали после изменений в Трудовом кодексе. Ранее власти предложили запретить заключать с физлицами гражданско-правовые договоры, которые фактически подменяют обычные трудовые отношения.
Однако представители бизнеса обратили внимание, что под ограничения могут попасть не только сомнительные схемы, но и вполне легальные краткосрочные подработки.
Что хотят изменить
Сейчас для таких случаев готовят отдельный проект документа. Он предусматривает специальные электронные договоры о временной занятости.
Предполагается, что все будет работать через портал государственной службы занятости. Там работодатели смогут размещать информацию о подработках и взаимодействовать с временным персоналом.
Соискатель будет подтверждать свою личность через межбанковскую систему идентификации.
Он сможет заключать такие договоры одновременно с несколькими работодателями. Но есть важный нюанс: на одну и ту же компанию разрешат работать максимум 90 дней в году.
Какие еще условия
Для бизнеса также предлагают установить ряд ограничений.
Например, количество временных работников хотят ограничить 5% от штатной численности компании. Если в организации трудится до 20 человек, то привлекать внештатно разрешат только одного сотрудника.
Размер оплаты стороны смогут определять самостоятельно. Но при этом за каждый час работы сумма должна быть не ниже минимальной почасовой зарплаты.
Одновременно предлагается упростить оформление таких подработок для бизнеса.
На временных работников не хотят распространять многие стандартные нормы Трудового кодекса. В частности, компаниям не придется менять штатное расписание, заключать полноценный трудовой договор или предоставлять отпуска.
При этом работодателей все равно планируют обязать платить подоходный налог и обязательные страховые взносы.
И еще один важный момент: новые правила не будут распространяться на бюджетные организации и индивидуальных предпринимателей.