Когда мы говорим о прохождении военной службы, важно понимать, что единого, монолитного понятия "военнослужащий" с одинаковым набором прав, обязанностей и социальных гарантий не существует. Правовой статус, порядок прохождения службы, а также основания для ее прекращения существенно различаются в зависимости от того, к какой именно категории относится военнослужащий.
Часто на консультациях мы сталкиваемся с ситуациями, когда военнослужащие или их родственники пытаются применить нормы закона, действующие для одной категории, к совершенно другой. Это приводит к неверному пониманию своих прав и, как следствие, к ошибкам в защите своих интересов. В этой статье мы подробно разберем, на какие категории делятся военнослужащие в Российской Федерации, и в чем заключаются ключевые различия в их правовом статусе.
В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие разделяются на несколько основных групп:
- Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту: Это профессиональные военные – офицеры, прапорщики, мичманы, сержанты, старшины, солдаты и матросы, заключившие контракт с Министерством обороны РФ или иным федеральным органом исполнительной власти, где предусмотрена военная служба.
- Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву: Граждане РФ (в основном, солдаты, матросы, сержанты и старшины), призванные на военную службу в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
- Граждане, пребывающие в добровольческих формированиях: Лица, добровольно содействующие выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Их статус регулируется отдельными нормами, в том числе статьей 22.1 ФЗ "Об обороне".
- Граждане, призванные на военную службу по мобилизации: Лица, призванные на военную службу в период мобилизации. Согласно Указу Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, они имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, но с определенными особенностями, касающимися, например, оснований увольнения.
Если вам или вашим близким требуется помощь по вопросам призыва, мобилизации или прохождения военной службы, переходите на наш сайт.
Окажем квалифицированную юридическую поддержку на каждом этапе.
С уважением, Центр защиты прав военнослужащих.
Наш сайт:
Рассмотрим основные различия в правовом статусе этих категорий.
1. Порядок поступления на службу и срок службы
- По призыву: Служба является конституционной обязанностью. Граждане призываются на определенный срок (в настоящее время – 1 год) на основании решения призывной комиссии.
- По контракту: Поступление на службу является добровольным. Срок службы определяется контрактом (обычно от 1 года до 10 лет, либо до наступления предельного возраста пребывания на военной службе).
- По мобилизации: Призыв осуществляется на основании Указа Президента РФ в связи с объявлением мобилизации. Срок службы не ограничен конкретными датами и длится до окончания периода мобилизации.
- Добровольцы: Граждане заключают контракт о пребывании в добровольческом формировании на определенный срок.
2. Денежное довольствие и социальные гарантии
- По контракту и по мобилизации: Получают денежное довольствие, состоящее из оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию и ежемесячных/иных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, классную квалификацию, особые условия службы и т.д.). Уровень денежного довольствия мобилизованных приравнен к уровню военнослужащих по контракту.
- По призыву: Получают денежное довольствие в значительно меньшем размере (оклад по воинской должности и дополнительные выплаты), так как они находятся на полном государственном обеспечении (питание, вещевое имущество).
- Добровольцы: Получают денежное содержание, размер которого не ниже размера денежного довольствия военнослужащих по контракту, занимающих аналогичные воинские должности.
3. Основания для увольнения с военной службы
Это, пожалуй, самая сложная и актуальная тема, где различия в статусе проявляются наиболее ярко. Основания для увольнения регламентированы статьей 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
- По призыву: Увольняются по истечении срока военной службы по призыву. Досрочное увольнение возможно по строго ограниченному перечню оснований (например, признание негодным к военной службе по состоянию здоровья (категория "В" или "Д"), возникновение права на отсрочку, которое не было реализовано до призыва).
- По контракту (в мирное время): Перечень оснований шире. Это может быть достижение предельного возраста, окончание срока контракта, состояние здоровья (категории "В" и "Д"), организационно-штатные мероприятия (ОШМ), невыполнение условий контракта (как со стороны военнослужащего, так и со стороны государства), семейные обстоятельства и ряд других причин.
- По контракту и по мобилизации (в период мобилизации): Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 установлен исчерпывающий и очень узкий перечень оснований для увольнения:
По возрасту (достижение предельного возраста пребывания на военной службе, который в последнее время был увеличен).
По состоянию здоровья (признание военно-врачебной комиссией негодным к военной службе – категория "Д", за исключением отдельных случаев).
В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. - Добровольцы: Увольняются по истечении срока контракта, по состоянию здоровья (категория "Д", а в некоторых случаях "В" или "Г"), в связи с вступлением в силу приговора суда, а также имеют право на досрочное расторжение контракта по собственной инициативе.
Важные нюансы судебной практики
Различия в статусе часто становятся предметом судебных разбирательств.
Например, военнослужащие по контракту, у которых истек срок контракта в период мобилизации, часто обращаются в суды с требованием об увольнении. Однако суды, опираясь на Указ Президента РФ № 647, отказывают в удовлетворении таких требований, указывая, что истечение срока контракта не является основанием для увольнения в период мобилизации (см., например, Кассационное определение Кассационного военного суда от 15.03.2023 № 88а-625/2023).
Другой пример касается военнослужащих, признанных ограниченно годными к военной службе (категория "В"). В мирное время это является основанием для досрочного увольнения по контракту (по собственному желанию). Однако в период мобилизации увольнение по категории "В" не предусмотрено, за исключением случаев признания военнослужащего негодным к военной службе по социально значимым заболеваниям (например, ВИЧ, гепатит С, туберкулез), перечень которых определен Приказом Министра обороны РФ.
Заключение
Как видите, правовой статус военнослужащего – это сложная система норм, которая напрямую зависит от того, к какой категории относится гражданин. Понимание этих различий критически важно для защиты своих прав.
Законодательство в военной сфере весьма специфично, изобилует отсылочными нормами, ведомственными приказами и директивами, которые не всегда находятся в открытом доступе. Судебная практика также постоянно формируется и уточняется, особенно в текущих условиях. Поэтому при возникновении спорных ситуаций, связанных с прохождением службы, получением выплат или увольнением, разобраться во всех тонкостях самостоятельно бывает крайне затруднительно. Своевременное обращение к профильным специалистам поможет избежать ошибок, правильно оценить перспективы дела и выработать эффективную правовую позицию, основанную на детальном знании актуального военного законодательства.
Квалифицированная правовая защита военнослужащих, мобилизованных и их семей.
Центр защиты прав военнослужащих:+79016209192
Предложим законную стратегию решения вашей проблемы. Наш сайт: