Что случилось?
20 мая 2026 года депутаты фракции «Новые люди» во главе с лидером партии Алексеем Нечаевым направили официальное письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением вернуть субсидии для работодателей, которые берут на работу молодых людей до 30 лет без опыта.
С 2022 по 2024 год в России действовала программа субсидирования найма для молодёжи, инициатором которой также выступала партия «Новые люди». За время действия этой программы было трудоустроено более 120 тысяч выпускников по всей стране, а участие в ней приняли 4 тысячи компаний. Однако с 2025 года правила изменились: государственная поддержка стала доступна только для определённых категорий граждан, что существенно ограничило возможности для трудоустройства молодых специалистов без опыта.
В партии подчёркивают, что сегодня существует реальная проблема «замкнутого круга»: у молодого человека нет опыта, поэтому его не берут на работу, а получить опыт негде, потому что его никуда не берут. «Этим своим предложением мы эту проблему частично расшиваем», — заявил Алексей Нечаев.
Одновременно с направлением письма в Минтруд, 19 мая 2026 года партия «Новые люди» дала старт федеральному проекту «Карьера по-новому», который объединит выпускников вузов и ведущие российские компании, готовые предоставить недавним студентам первое рабочее место и наставничество на старте карьеры. Проект позволит трудоустроить более 10 тысяч молодых специалистов.
Что решили суды?
Прямой судебной практики по спорам, связанным с невыплатой субсидий за трудоустройство молодёжи без опыта, на сегодняшний день сформировано немного, поскольку программа субсидирования действовала относительно недавно. Однако имеющиеся дела демонстрируют, что суды последовательно защищают права работодателей при добросовестном исполнении ими условий получения государственной поддержки.
Дело Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга (2025 год)
Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга рассмотрел исковое заявление о взыскании задолженности по выплатам, связанным с поддержкой молодых специалистов. Истец указывал, что ему должна была быть выплачена определённая сумма ежемесячно, которая впоследствии подлежала увеличению, однако ответчик свои обязательства не исполнил. Суд удовлетворил исковые требования в части, признав право заявителя на получение соответствующих выплат.
Дело Абаканского городского суда Республики Хакасия (2025 год)
Абаканский городской суд Республики Хакасия рассмотрел дело о неисполнении обязательств по договору о целевом обучении. Суд установил, что ответчик нарушил условия договора, в результате чего с него были взысканы расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 112 000 рублей, а также штраф за неисполнение обязательств по договору в размере 224 000 рублей.
Единая позиция судов
На основе анализа имеющейся судебной практики можно сделать следующие выводы. При разрешении споров, связанных с предоставлением государственной поддержки при трудоустройстве молодёжи, суды исходят из принципа добросовестности исполнения сторонами принятых на себя обязательств. Работодатели, добросовестно выполнившие условия трудоустройства молодого специалиста, имеют право на получение субсидии в полном объёме. В случае нарушения условий со стороны работодателя (например, увольнение молодого специалиста до истечения установленного срока) суды встают на сторону государства и взыскивают полученные средства обратно. Для споров, связанных с молодёжными программами трудоустройства и субсидирования, срок исковой давности составляет три года с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Корень проблемы и как исправить в рамках закона
Почему возникла необходимость в субсидиях для работодателей
Основная причина, по которой работодатели неохотно берут на работу выпускников без опыта, — это экономические риски. Компании инвестируют время и ресурсы в обучение молодого сотрудника, который может уволиться, не отработав и года. Кроме того, в первый год работы молодой специалист приносит меньше пользы, чем опытный работник, но стоит примерно столько же. Субсидия от государства позволяет компенсировать эти издержки и сделать найм молодёжи экономически выгодным для бизнеса.
Как работает программа субсидирования найма молодёжи
В настоящее время правительство России продолжает программу субсидирования найма. Субсидия, которую получают работодатели за каждого трудоустроенного молодого сотрудника, равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля, поэтому базовый размер субсидии за одного сотрудника превышает 105 тысяч рублей.
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Обратиться в центр занятости. Работодателю необходимо обратиться в центр занятости с заявлением и перечнем вакантных мест для подбора кандидатов на работу. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России».
Шаг 2. Подобрать кандидата. Специалисты центра занятости подбирают кандидатов из числа молодых людей до 30 лет, соответствующих требованиям вакансии.
Шаг 3. Трудоустроить сотрудника. Заключить с молодым специалистом трудовой договор. Важно: программа распространяется на всех безработных граждан до 30 лет, включая выпускников вузов и колледжей без опыта работы, молодых людей без профессионального образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей, а с 2026 года — на всю молодёжь до 30 лет, которая ищет работу.
Шаг 4. Подать заявление на получение субсидии. Через месяц после трудоустройства работодателю необходимо направить заявление в Социальный фонд России (бывший Фонд социального страхования), который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это можно дистанционно через систему «Соцстрах».
Шаг 5. Получить выплаты. Субсидия перечисляется тремя частями: первый платёж организация получает через месяц после трудоустройства, второй — через три месяца, третий — через полгода. При этом нет ограничений на то, на что можно потратить полученные средства.
Что делать, если в субсидии отказали
Если работодатель считает, что ему необоснованно отказали в предоставлении субсидии, он может предпринять следующие шаги:
Шаг 1. Получить письменный отказ с указанием причин. Требовать мотивированный ответ от органа, принявшего решение.
Шаг 2. Обжаловать отказ в вышестоящий орган. Например, решение центра занятости можно обжаловать в региональном управлении, решение Социального фонда — в региональном отделении фонда.
Шаг 3. Обратиться в прокуратуру. Прокуратура вправе провести проверку законности отказа.
Шаг 4. Подать иск в суд. Исковое заявление подаётся в арбитражный суд по месту нахождения ответчика. Госпошлиной такие иски не облагаются, если они связаны с защитой прав и законных интересов в сфере предпринимательской деятельности.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Предложение депутатов фракции «Новые люди» о возвращении субсидий для работодателей, нанимающих молодых сотрудников без опыта, — это не просто инициатива, а попытка решить системную проблему российского рынка труда. Сегодня тысячи выпускников вузов и колледжей сталкиваются с «замкнутым кругом»: без опыта их не берут на работу, а получить опыт негде. Субсидирование найма — проверенный механизм, который уже доказал свою эффективность в 2022–2024 годах, когда благодаря ему работу нашли 122 тысячи молодых специалистов.
Для работодателей участие в программе субсидирования — это реальная экономия: компенсация до трёх МРОТ (более 105 тысяч рублей в 2026 году) позволяет минимизировать издержки на обучение молодых сотрудников и делает их найм экономически обоснованным. Особенно это актуально для малого и среднего бизнеса, где каждый рубль на счету. Единая точка входа через портал «Работа России» делает процесс максимально прозрачным и удобным.
Для молодых специалистов поддержка бизнеса государством открывает двери туда, куда без опыта раньше попасть было практически невозможно, позволяя им не просто получить первую запись в трудовой книжке, но и начать строить карьеру. А значит, они смогут быстрее становиться финансово самостоятельными и создавать семьи, что, по мысли инициаторов, положительно скажется и на демографической ситуации.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Восстановление субсидирования для всех категорий молодёжи до 30 лет — это не просто мера поддержки, а стратегическая инвестиция в человеческий капитал страны. Депутаты уже направили соответствующий запрос в Минтруд России. Ответ ведомства пока неизвестен, однако сама постановка вопроса привлекла внимание к проблеме и, возможно, ускорит её решение.