20 подписчиков

Мы знаем, как управленцы любят опираться на цифры (и это очень хорошо

14 мая14 мая

1 мин

!). Вот и держите суровую реальность рынка труда - хардкорную выжимку для IT-руководителей и C-level за первый квартал 2026 года: 📉 Температура по рынку (Россия) • Вакансий стало меньше на 29,31%, а резюме прибавилось на 11,83%. Это классический рынок работодателя. • Цикл поиска топ-менеджера теперь составляет 8–14 месяцев! Увы, такая новая норма поисков и согласований. • 76% топ-назначений проходит через кадровые агентства, 61% — через нетворк. Открытые площадки для директоров почти мертвы. • Где деньги: медиана зарплаты тимлида - 480 тыс. руб, но у Team Lead в AI/ML-командах стартует от 700 тыс. руб. и даже пробивает потолок до 1,4 млн руб. (Намёк понятен?🤫) 🌍 Глобальные тренды (США и Европа) • Шок-контент (PwC 29th Global CEO Survey): 9 из 10 CEO планируют заменить минимум одного директора в этом году. • Нидерланды - абсолютный лидер найма в Европе (+36% прогноза роста). • 56% компаний не получают выгоды от внедрения ИИ. Поэтому наниматели ищут не теоретиков, а тех, кто переве

Мы знаем, как управленцы любят опираться на цифры (и это очень хорошо!).

Вот и держите суровую реальность рынка труда - хардкорную выжимку для IT-руководителей и C-level за первый квартал 2026 года:

📉 Температура по рынку (Россия)

• Вакансий стало меньше на 29,31%, а резюме прибавилось на 11,83%. Это классический рынок работодателя.

• Цикл поиска топ-менеджера теперь составляет 8–14 месяцев! Увы, такая новая норма поисков и согласований.

• 76% топ-назначений проходит через кадровые агентства, 61% — через нетворк. Открытые площадки для директоров почти мертвы.

• Где деньги: медиана зарплаты тимлида - 480 тыс. руб, но у Team Lead в AI/ML-командах стартует от 700 тыс. руб. и даже пробивает потолок до 1,4 млн руб. (Намёк понятен?🤫)

🌍 Глобальные тренды (США и Европа)

• Шок-контент (PwC 29th Global CEO Survey): 9 из 10 CEO планируют заменить минимум одного директора в этом году.

• Нидерланды - абсолютный лидер найма в Европе (+36% прогноза роста).

• 56% компаний не получают выгоды от внедрения ИИ. Поэтому наниматели ищут не теоретиков, а тех, кто переведет работу с нейросетями в реальную выручку.

💼 Главные выводы для вашего резюме:

1️⃣ Оцифруйте влияние: добавьте минимум 1-2 управленческих ИИ-кейса с реальными метриками (даже если это был пилотный проект).

2️⃣ Вынесите наверх всё, что связано с: AI governance, data strategy, финконроль и кибербезопасность.

3️⃣ Рассматривайте контракты и проектную работу (интерим). Это станет идеальным способом пережить долгий цикл поиска и зайти в закрытые корпорации.

Вывод: Рынок дикий (как мы уже говорили), но для тех, кто умеет читать данные, это время возможностей!

Вообще, мы постоянно собираем огромное количество информации по разным странам/индустриям/ролям. И подумали, может сделать ежемесячную рассылку на почту со свеженькой аналитикой рынка труда? Как вам идея?