6 месяцев ничего не писала, и вот снова появилось желание рассказать о переменах в моей жизни.
Я всё ещё ручной тестировщик с почти 4-летним стажем работы. Уже полтора года работаю в консалтинговой компании, которая в том числе предоставляет услуги по разработке софта для различных компаний в России и СНГ. И недавно я сменила проект. Но давайте по порядку. Расскажу хронологию событий с прошлой осени.
Октябрь 2025
Мой проект, на котором я работала уже почти год, начал потихоньку заканчиваться. Работы стало значительно меньше, людей стали переводить на другие проекты, и в какой-то момент я стала лидом тестирования — не официально, но по факту. У меня в команде была только девочка-джун, но потом и её перевели. Я осталась одна и старалась привести в порядок все тестовые артефакты на проекте. Мне анонсировали перевод на другой проект в апреле, но про себя я думала, что скорее всего уволюсь, так как работа стала меня тяготить. Также я рассматривала вариант неоплачиваемого отпуска на лето. Знаю, это звучит очень странно, но если бы у них не было проектов для меня, они могли бы на это согласиться.
Тут, наверное, надо пояснить. Мысль об увольнении, уходе из IT и вообще с работы возникла у меня ещё прошлым летом, когда я работала настолько много, что профит перестал покрывать трудозатраты. Я выгорела, перегорела, сгорела. Я вдруг поняла, что никакие деньги этого не стоят. Напоминаю, что в нашей семье основным добытчиком всегда был муж, и моя работа всегда была опциональна. Так вот, я задолбалась на своей работе и работать в принципе. Моя компания, надо признать, умеет выжимать соки из сотрудников. И несмотря на хорошие плюшки, в таком формате долго жить очень тяжело. Я просто перестала себя чувствовать женщиной, мамой, хозяйкой.
Так вот, подходит конец октября, и мы получаем неожиданную новость: мужа сокращают на работе. Ему выплачивают хорошие деньги, и я спокойна, полагая, что он без труда найдёт новую работу, а мы ещё и в плюсе останемся. В этот момент мы планируем отпуск на март, наивно полагая, что муж уже точно к этому времени выйдет работать, а я как раз буду планировать увольнение после отпуска.
Январь 2026
Муж до нового года отдыхает, активным поиском не занимается. Проходит Новый год, и в январе он приступает к поиску. Я всё ещё спокойна, планирую отпуск и мечтаю о безработном лете.
Тут важно добавить ещё один момент. В декабре проходят так называемые telling discussion, где решается моя судьба по новому грейду, увеличению зарплаты и премии. Я жду этого с нетерпением. У меня очень хорошие фидбэки от руководителей с моего проекта, а особенно от лида всей практики тестирования в компании, с которым я поработала на проекте. Но результат объявят ближе к марту, и я понимаю, что увольняться в идеале нужно как раз после премии.
Февраль 2026
В феврале вдруг происходит осознание, что с рынком IT что-то не так: муж не может найти работу. Нет даже собеседований. Хотя, кажется, что разработчик с его опытом и навыками не может быть совсем невостребованным. А между тем он работает над резюме, отправляет тонну откликов и мучает всех знакомых и малознакомых людей. Я отправляю его резюме в нашу компанию по рефералке. Везде одно и то же — отказы или молчание. В моей компании ему прямо говорят: «У нас разработчики столько не получают, вы много просите».
Я в шоке. Снижать свою стоимость ему нет смысла, потому что ему нужно зарабатывать столько, чтобы это покрывало нашу жизнь, особенно если я не планирую работать больше. С другой стороны, я не могу сказать, что он просит слишком много.
Март 2026 года
Мой карьерный наставник сообщает мне, что я успешно прошла грейдирование и мне повышают мой грейд. С грейдом повысилась и зарплата на 15%. Также я получаю неплохую премию. Теперь мой грейд позволяет мне официально занимать роль лида в команде. Тут надо остановиться на этом моменте. Я очень долго ждала этого повышения и, соответственно, увеличения зарплаты. Так как я пришла в компанию в ноябре и первое грейдирование пропустила, моя зарплата фактически не менялась полтора года, и полтора года я была без премий. А учитывая экономическую ситуацию в России, можно смело сказать: если твоя зарплата не растёт номинально, то фактически она падает, так как инфляцию, причём немалую, никто не отменял.
Муж всё ещё без работы, и я в лёгкой панике, так как моё ближайшее увольнение уже сильно под вопросом. Мы едем в запланированный отпуск, и я понимаю, что увольнение в апреле уже практически невозможно. И в глубине души я надеюсь, что мой проект продлится до мая, — как раз я успею насладиться повышенной зарплатой, а муж найдёт работу.
Но, находясь в отпуске, я получаю сообщение с работы, что было принято решение убрать меня с проекта уже с 1 апреля. Я была просто в шоке, я этого не ожидала. Да, мне говорили ранее о середине апреля, но потом шли разговоры, что заказчик пишет новое большое техническое задание и как было бы здорово сохранить команду и т.д. и т.п. Я была на 90% уверена, что сейчас запустится новый виток разработки и никуда меня не уберут.
Апрель 2026
После возвращения из отпуска события начали развиваться стремительно. Мне назначили несколько внутренних собесов в новые проекты. То есть для перехода в новый проект нужно снова проходить собеседования. К этому я совсем не была готова. Нет, я не сомневалась в своих навыках и опыте, просто мне казалось, это какой-то формальный процесс, где люди просто знакомятся.
Но на первом же собесе меня гоняют по теории и спрашивают про то, что я никогда не тестировала. Я понимаю, что меня реально собеседуют и это не формальность. Второй собес (в другой проект) проходит в более френдли-обстановке, но всё равно я чувствую, будто не нравлюсь им. Третий собес вообще отменяют.
Через пару дней приходит ответ от HR: я не прошла собесы, проектов, подходящих для меня в компании сейчас нет, и вообще проектов мало и бла-бла-бла. Короче, она настаивает, чтобы я ушла в отпуск отгуливать оставшиеся дни. Тут меня уже жёстко накрывает. Во-первых, муж всё ещё без работы, и увольняться мне никак нельзя. Во-вторых, отгуливать свой отпуск я тоже не хотела — ведь я только вышла из отпуска и оставшиеся дни планировала потратить летом, если уж я вдруг останусь работать летом. В-третьих, я понимала, что сейчас они будут пытаться засунуть меня в любой говнопроект, лишь бы я не сидела просто так. Либо им надо меня увольнять. А я вроде и хочу уволиться — и такой шанс хороший уволиться с выплатами, — но не могу из-за мужа, и придётся соглашаться на любое говно.
Я уже в этот момент испытываю панику и начинаю прессовать мужа из-за работы. Мы садимся вдвоём и считаем, сколько месяцев мы проживём на наши накопления без работы. Насчитали 8 месяцев без существенной потери в качестве жизни. В целом неплохо, но проесть вот так все наши накопления очень сильно не хочется. Поэтому я принимаю решение самой не увольняться до последнего, пока не предложат выгодное соглашение сторон.
Буквально через неделю мне всё-таки находят проект. И выясняется, что это тот проект, где я изначально, якобы, не подошла. Я снова на стрессе. Испытываю очень неприятные чувства, как будто меня туда насильно затаскивают HR против их же воли. Давно я не была в такой ситуации. Я привыкла отстаивать свои границы и всегда могла позволить себе не общаться с людьми, которые мне не нравятся или которым я не нравлюсь. А теперь я понимаю, что придётся идти в этот проект и мило общаться с теми, кто фактически сказал, что я некомпетентна.
Позже от карьерного наставника я узнаю фидбэк о себе от деливери-лида, которая меня интервьюила. Ох, и вот лучше бы я не спрашивала этот фидбэк. Очень негативные отзывы прилетели мне, но не по поводу моих навыков или опыта, а по поводу моего голоса и манеры говорить. Якобы голос был неуверен, отвечала слишком долго и всякое такое. Выйти на этот проект я практически себя заставила, потому что альтернатива остаться вдвоём без работы была бы для меня более страшной.
По итогу этих шести месяцев муж всё ещё без работы, хотя какие-то собесы вроде и пошли. Я прошла путь от человека, получившего промоушен, до практически сокращения и в итоге работаю на новом проекте, где я не очень нравлюсь руководителю. Сейчас моя зарплата плюс-минус покрывает наши месячные траты, если их немного подужать, но любые сверхрасходы уже будут идти из копилки.
Сказать, что я на грани, — ничего не сказать. Сейчас я хочу просто уволиться и забыть IT и работу в целом как страшный сон. Если раньше я и хотела что-то кому-то доказать здесь, то сейчас я уже просто всё это вертела на одном месте. К сожалению, эта компания со своими правилами и людьми уничтожила во мне полностью весь запал учиться и работать в IT. Я понимаю, что больше не тяну эту гонку, не догоняю эти тренды. Да в целом и не хочу.