Сократили раньше срока, а потом решили «исправить» дату увольнения задним числом? Нет, так не работает

Сократили раньше срока, а потом решили «исправить» дату увольнения задним числом? Нет, так не работает.

ГАРАНТ пишет о важной для работников истории: апелляционный суд указал, что после увольнения по сокращению работодатель не вправе сам менять дату увольнения, если уже нарушил процедуру.

Сюжет простой и очень жизненный: человека сократили раньше, чем истёк полный срок предупреждения, а потом работодатель попытался "подправить" ситуацию новым приказом. Суд это не принял.

Почему это важно?

Потому что сокращение — это не жанр "ну ошиблись на день, сейчас переподпишем".

По статье 180 ТК РФ работника о предстоящем увольнении по сокращению должны предупредить персонально и не менее чем за 2 месяца.

А если хотят уволить раньше, это возможно только:

• с письменного согласия работника;

• и с дополнительной компенсацией.

Если работодатель не выдержал срок и уже уволил человека, он не может потом в одностороннем порядке сказать: "ой, тогда давайте считать, что дата была другая".

После прекращения трудовых отношений такой фокус без согласия работника не проходит. Именно на это и указали суды.

И вот здесь любимая корпоративная "магия" ломается о суровую реальность:

Нарушение процедуры сокращения — это не опечатка в табеле. Это уже риск:

• восстановления работника;

• оплаты вынужденного прогула;

• и других последствий трудового спора.

Судебная логика в таких делах обычно очень простая: раз сокращение даёт работодателю право увольнять по своей инициативе, значит, и процедура должна соблюдаться до последней запятой.

Вывод:

Если вас сокращают, а потом начинают "уточнять", "переносить" или "исправлять" дату увольнения задним числом — это уже не рабочий процесс, а сигнал внимательно смотреть на документы.

Потому что очень часто в таких историях работодатель пытается не исправить ошибку, а спасти себя от последствий своей же глупости.

📌 #сокращение #датаувольнения #статья180 #трудовыеправа

5 Окладов — канал о защите работников