В директе моего блога «Рита, найди работу» - две параллельные вселенные. В одной соискатели жалуются на вконец охреневших работодателей. В другой сидят владельцы реального бизнеса. У них дергается глаз, и они пьют валерьянку литрами. И знаете что? Сегодня я хочу заступиться за вторых.
Не так давно звонит один мой близкий. У него уже больше 10 лет своя СТО в Санкт-Петербурге. Нормальный, крепкий бизнес. И он кричит в трубку матом:
«Рит, у меня сил нет! Полгода, ПОЛГОДА не могу найти парня на склад запчастей. Даю 100 000 рублей чистыми на руки! График понятный, склад теплый, спецовку выдаем. А нормальные приемщики и менеджеры вообще вымерли как вид. У меня два поста простаивают. В итоге я- директор сам стою за стойкой и с клиентами общаюсь, потому что посадить туда просто некого!»
Слушайте, соискатели. Я часто и по делу ругаю жадных начальников за зарплаты в 40 тысяч. Но давайте посмотрим правде в глаза. В реалиях 2026 года маятник качнулся в другую сторону до полного абсурда. 100 000 рублей для обычного парня на складе - это отличные деньги. Это не нейросети обучать, не ракеты в космос запускать. Принимай товар, вноси в базу, выдавай механикам. Всё!
Но на рынке сформировалась целая армия кандидатов, чьи ожидания напрочь оторваны от реальности. Люди начитались в интернете про «кадровый голод» и теперь решили, что можно открывать дверь в любую компанию ногой.
К моему другу на СТО массово прут три категории людей. И от каждой хочется плакать.
«Хрустальные мальчики»
Приходит парень на склад. Ему озвучивают зарплату, глаза загораются. А потом выясняется страшное: иногда привозят тяжелые коробки с тормозными дисками, и их надо перенести на стеллаж. А иногда нужно задержаться на 20 минут, потому что поставщик встал в пробке. Что делает кандидат? Он бледнеет.
«Ой, а у меня спина. Ой, а я после 18:00 не задерживаюсь, у меня личное время. А можно я накладные буду из дома на удаленке в базу вбивать?».
Алло, гараж! Какая удаленка? У тебя слесарь Вася стоит с грязными руками, ему масляный фильтр нужен прямо сейчас!
Вы приходите в реальный, суровый сектор, но требуете условий, как для тепличных растений.
Выгорающие от сквозняка (они же - менеджеры)
С менеджерами по работе с клиентами на СТО вообще беда. Эта должность подразумевает стрессоустойчивость. Клиенты бывают разные. У кого-то машина сломалась в дороге - он на нервах, кто-то не согласен с чеком, кто-то торопится.
И вот сажают такого менеджера за 100.000+, случается первый микроконфликт: клиент повысил голос из-за задержки ремонта бампера. Знаете, что делает современный работник? Он не гасит конфликт, как профессионал, он убегает курить, звонит маме, пьет успокоительное. А на следующий день приносит заявление по собственному. Причина? «Тут слишком нервная обстановка, я так работать не буду». В итоге директор вздыхает и идет сам разруливать проблемы с клиентами.
«Призраки после аванса»
Самая классическая и неубиваемая прослойка на рынке. На собеседовании - золото, а не человек. Соглашается на все, кивает, бьет себя в грудь, что готов пахать. Друг выдыхает, заводит ему учетку в базе, выдает новенькую форму. Человек работает неделю, получает первую часть денег или выпрашивает аванс пораньше, потому что «трубы горят, кредит, кошка рожает».
На следующий день телефон выключен, в мессенджерах тишина. Через три дня появляется сообщение: «Я понял, что эта работа слишком тяжелая для меня». Бизнес теряет время, срывает сроки ремонта клиентам, а этот «летун» пошел на следующее собеседование искать место, где можно просто сидеть в телефоне.
А самое смешное знаете что? Соискатели требуют от бизнеса идеальных условий. Вы хотите получать 100 тысяч, чтобы всё было в белую и вовремя, чтобы начальник разговаривал с вами исключительно шепотом и пылинки сдувал. Вы продаете свои услуги по цене премиум-сегмента, но ваш уровень отдачи, ответственности и профессионализма болтается на дне.
В стране действительно кадровый голод. Но это дефицит не людей. Людей-то полно. Это тотальный дефицит взрослых, адекватных сотрудников. Тех, кто понимает простую истину: большие деньги платят за решение проблем бизнеса, а не за факт вашего прекрасного существования.
Рабочие места с нормальными зарплатами никуда не делись. Делись люди, готовые на этих местах РАБОТАТЬ.
А вы на чьей стороне в этой ситуации? Прав мой друг-директор СТО, или за 100 тысяч спину гнуть на складе в 2026 году уже дураков нет? Делитесь в комментариях, очень интересно ваше мнение!