Можно ли не индексировать зарплату, если у компании нет денег? А если нет локального акта? Ответы — в статье.
🔍 Проблема
Многие руководители уверены: индексация — это бонус, когда бизнес чувствует себя хорошо. Нет прибыли — нет повышения. Закон рассуждает иначе.
📜 Что говорит закон (ст. 134 ТК РФ)
Индексация зарплаты — регулярное увеличение выплат, защищающее доход работника от инфляции.
Ключевой момент: это не право, а прямая обязанность работодателя. Работодатель не решает «индексировать или нет». Он решает только как.
👥 Кто и как устанавливает порядок
Бюджетники (госорганы, учреждения) — порядок спускают «сверху» нормативными актами.
Все остальные (ООО, ИП, НКО без бюджета) — порядок устанавливают сами через коллективный договор или локальный акт. Написать его обязаны.
⚠️ Самое важное
Норма носит императивный характер. Индексация — обязанность. Отсутствие локального акта не освобождает от неё. Более того, это самостоятельное нарушение.
Ситуация «у нас ничего не прописано, поэтому мы никому не должны» — двойное нарушение.
💰 Что грозит
Статья 5.27 КоАП РФ:
Первое нарушение: на юрлицо — 30 000–50 000 ₽, на ИП — 1 000–5 000 ₽
Повторное: на юрлицо — 50 000–70 000 ₽, на ИП — 10 000–20 000 ₽
Плюс предписание: разработать локальный акт и сделать перерасчёт за 12 месяцев.
📌 Что делать
- Проверить, есть ли локальный акт об индексации.
- Если нет — принять. Без формулировок «при наличии прибыли».
- Провести индексацию по правилам.
- Оформить приказ, допсоглашения и штатное расписание.
🎯 Вывод
Индексация — не бонус, а требование закона. Отсутствие денег или локального акта не освобождает от обязанности.