Зумеры и феномен занятости

Зумеры и феномен занятости

Раз уж мы тут про культуру занятости, предлагаю посмотреть на эту же тему под другим углом: как на неё реагирует поколение зумеров. Нужна новая оптика.

В основном, культ занятости вырос из конкретной среды высокооплачиваемых профессий в США. Начиная с 1970-х самые богатые американцы начали работать больше всех. До этого в истории действовало обратное правило: аристократы и богатые люди не работали, это и было их привилегией. В Древнем Риме «досуг» считался признаком высокого положения. В сериале «Аббатство Даунтон» аристократка с недоумением спрашивает: «Что такое выходные?». Потому что её неделя просто не делилась на работу и отдых.

Потом экономика знаний изменила правила игры. Человеческий капитал стал главным активом, и занятость превратилась в сигнал того, что ты востребован, ценен и на тебя есть спрос. Хвастаться тем, что мало спал и много работал, в какой-то момент стало отдельным видом удовольствия.

Впрочем, не каждая культура поддерживает такой образ жизни. Кир Стармер, новый премьер Великобритании, честно сказал, что не работает после 18:00 по пятницам. А председатель Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен взяла несколько недель отпуска после переизбрания. В Европе это нормально, а вот американский политик такое о себе не скажет — это будет воспринято как слабость. Исследователь из Колумбийского университета Сильвия Беллеза изучила этот вопрос: американское общество гораздо сильнее связывает занятость со статусом, чем европейское.

К какому лагерю ближе зумеры?

Зумеры не хвастаются повышениями, зато — внезапно — хвастаются увольнениями. Это буквально тренд в соцсетях — публично праздновать уход с работы. Институт Gallup в 2025 зафиксировал: глобальная вовлечённость нынешнего поколения в работу упала до 21%. Компании в ответ начали усиливать слежку и возвращать всех в офисы, но их действия оказали обратный эффект: принудительное возвращение в офис только усиливает текучку кадров и ещё больше снижает вовлечённость сотрудников.

Похоже, зумеры делают ставку на то, чтобы делать что-то, что реально имеет значение, во что они искренне включены. Постепенно именно это поколение отказывается делать вид, будто они заняты на работе, если это не так.

Если честно, я сам сейчас где-то между. Ещё только май, а я уже устал, как будто декабрь. Работу свою люблю, стараюсь работать эффективно, при этом не урабатываться, но получается не всегда. Пока не нашёл годного рецепта, как это делать. Может, у вас такой есть? (Вариант «хвастаться увольнением», если что, не рассматриваю)

Какие мысли? Кто работает с зумерами, делитесь, всё так и есть?