Я не веду практику работы с клиентами сейчас. Однако, с завидной регулярностью мне пишут люди с нормальным опытом и вменяемым резюме и очень простят подсказать, почему все так. История одна и та же: «Откликаюсь — тишина». И это не потому что они плохие специалисты. Я вижу, что — ищут там, где ищут все. Поэтому ничего не работает.
А меж тем,
Это не конкуренция.
А реальная очередь за забором.
Разбираю, где реально находят работу те, кто её находит. Без воды и без «50 секретных сайтов».
Канал 1. Threads — и да, я серьёзно
Когда говорю это вслух, люди смеются. Потом идут туда, пробуют, находят работу и перестают.
По состоянию на январь 2026 года аудитория Threads достигла 320 миллионов активных пользователей. В русскоязычном сегменте там сидят HR и собственники — именно те, кто принимает решения о найме. Видимость для нового аккаунта несравнимо выше, чем в любой другой соцсети прямо сейчас. Конкуренция за внимание — низкая. Конверсия в живой разговор — неожиданно высокая.
Как работать:
- пишете по профессии 3–5 раз в неделю, раз в 2 недели — пост о том, что открыты к предложениям. Коротко: сфера, опыт, формат, город. Никаких «ищу работу мечты», длиннющих постов, кучи подробностей и нюансов, переноса резюме.
- Комментируете HR и руководителей из своей отрасли — содержательно.
- Ищете вакансии через поиск по хештегам: #вакансия, #найм, #ищуспециалиста.
- Алгоритм Threads устроен так: чем регулярнее вы пишете в 1 теме, тем чаще показывает вас новым людям. Пост живёт 6–12 часов — реагируйте быстро.
- Профиль: живое фото, в био — кто вы и что ищете, ссылка на hh или LinkedIn.
В России — через VPN только работает.
Факт: VPN не мешает найму. Это просто технический факт о том, как устроен российский интернет в 2026 году. LinkedIn вот тоже «ограничен», но это не мешает российским компаниям нанимать там каждый день.
Threads — та же логика.
Канал 2. hh.ru — но уже не так, как раньше
НН никуда не делся. Поток есть. Но слать одинаковые отклики — стратегия 2015 года.
Реальная картина найма в 2026-м выглядит так: на 2 открытые вакансии по одному стеку — больше тыщи активных резюме за сутки. При такой конкуренции выигрывает тот, чьё резюме написано с цифрами, сопроводительное письмо хочется дочитать, ну и тот кто сам запрашивает ОС по себе, а не ждет у моря погоды.
Без этого платформа не поможет — никакая. В текущих условиях.
P.s. норм структура сопровода.
- Здороваетесь
- Представляетесь
- Указываете на какую позицию претендуете (эт важно, но крайне редко это встречается, а меж тем рекрутер обычно ведет 10-15 вакансий и тут возможна неразбериха)
- Кратко (на 2 абзаца) рассказываете, почему ИМЕННО вас нужно выбрать (чем вы лучше, чем другие кандидаты на эту позицию)
- Пишете способы связи с вами (телефон + соцсеть)
- Прощаетесь
Канал 3. LinkedIn — и вот тут начинается дискуссия
«Заблокирован с 2016-го. Давно умер». — каждый раз в комментариях появляется этот человек….
Отвечаю фактами.
- LinkedIn используют практически все рекрутеры и HR-специалисты в России — особенно активны специалисты из IT, девелопмента, инжиниринга, аудиторских и финансовых компаний.
- Т-Банк, Kept (бывший KPMG), Б1, Яков и Партнёры, Авито и многие другие — нанимают через LinkedIn прямо сейчас, потому что там сидит нужная им аудитория.
- По данным опросов IT-сообществ, LinkedIn и HeadHunter — 1 и 2 место среди каналов поиска удалённой работы с оплатой в валюте.
Блокировка сайта и смерть платформы — разные вещи. Нельзягram тоже формально запрещён. Однако, ежедневно им пользуются десятки миллионов россиян.
Один честный нюанс: если цель — зарубежные компании, маркер «я из России» снижает конверсию приглашений на собеседование. Работодатели избегают юридических и платёжных рисков — это деловая логика, не политика. Для российских компаний и СНГ-рынка этой проблемы нет.
Для российского рынка LinkedIn является полноценным доп каналом с входящим потоком от рекрутеров. Для международного — основным. Для топов — обязательным. Называть его мёртвым сегодня = значит просто им не пользоваться.
Ну тут хозяин-барин. Если не нужна работа — ок, сидите в ожидании чуда. Надежа-царь говорит, что я князь Милославский (с)
Замечание из моего телеграм-канала:
«Линкедин не работает, если профиль новый. Нужно наработать сеть, иначе не дает возможность писать людям не из твоей сети. Может есть варианты, как обойти?»
Отвечаю: нет и не было, такая механика этой соцсети. Сначала набираете 500 контактов, потом можете почти кому угодно писать.
Русскоязычная аудитория, кстати, добавляет в контакты без приветственных сообщений и лишних вопросов. А что в вас не забанили, надо не сразу 500 заявок отправлять, а по 8-10 в день.
Более того, даже развитая сеть контактов не сработает просто так сама по себе при мертвом профиле, поэтому надо писать хоть 1 пост в неделю и комментировать сначала по 5-10 содержательных комментариев в неделю первый месяц другим, чтоб ваш профиль стал заметнее. Примерная механика и в Reddit.
Канал 4. Отраслевые чаты — вне конкурса
Вакансии появляются здесь раньше, чем на hh. Иногда их там вообще нет, они закрываются внутри такого отраслевого сообщества. Отраслевые каналы ведут инсайдеры отрасли, а не корпоративные HR-отделы — барьер входа ниже, коммуникация прямая.
Отраслевые чаты — это группы в соцсетях по вашей проф тематике. Нет, они не с мемами. Или не только с ними. И заходить в них надо не на «огонек», а заранее. Они есть в Макс, Телеграм, ВКонтакте, да где угодно.
И важный нюанс: каналы с вакансиями ≠ то же самое, что отраслевые чаты.
Настоящие чаты — там, где специалисты вашей сферы просто общаются. Туда вакансии приходят первыми, и там же пишут «есть кто хороший на такую роль?». Найти их сложнее — но именно там происходит то самое «познакомился с нужным человеком».
Если вы ТОП
Сочувствую. Ваши дела еще фиговее, чем у обычных офисников.
Но лапки не опускаем.
- Нулевой источник — ваши связи. Однако, если вы это читаете, скорее всего, у вас их нет. И я не до конца понимаю таких людей, это сразу настораживает публику, как человек такого уровня и не обзавелся знакомствами. Об этом даже могут спрашивать на интервью. Не в вашу пользу факт. Ну, что делать, уж как есть. И с этим надо работать. Так что.
- Хедхантинговые агентства — первый круг. Для поиска топ-менеджеров и редких специалистов компании обращаются к профильным агентствам — внутренний HR с этим не справляется.
Платить агентствам ВАМ не нужно: они зарабатывают на работодателе.
- Дальше LinkedIn для входящего потока и отраслевые чаты — но уже на другом уровне. Типа бизнес-клуб Атланты и тд с платным участием. Да, такова жизнь. Не наработали связи — приходится платить деньгами.
И последнее — про «50 секретных сайтов для поиска работы»
Покупать такие памятки всё равно что лечить насморк списком аптек.
Рабочих каналов поиска — 3-4. Разница между теми, кто находит работу, и теми, кто продолжает рассылать отклики в пустоту — не в количестве платформ, а в качестве исполнения. Правила игры изменились. Вопрос в том, кто это уже принял и сменил тактику, а кто продолжает делать то же самое но с еще большей тревогой.
А вы через какой канал в последний раз находили работу — или находили вас? Интересно сравнить с тем, что вижу я.
Подготовила это всё Говорит Карьергайд
Еще больше материала вы найдете
Вот тут (недавние посты):
…а также куча полезной и интересной формации про рынок труда и трудоустройство можно найти
- У меня в телеграмме https://t.me/careergaid
#карьера #поискработы #конкуренция #рыноктруда