4 фактора риска подмены трудовых отношений, которые назвали на Петербургском налоговом форуме
💎1 фактор.
Зарплата ниже МРОТ
У налоговиков есть такой прекрасный помощник-сервис АСК ДФЛ, который показывает автоматически все размеры оплаты труда.
Ежеквартально они сверяют, есть ли оплаты ниже МРОТ, как их много, как часто они проходят и рассылают требования пояснить причину такого размера оплаты труда.
💎2 фактор. Сравнение средней зарплаты на предприятии с средним значением зарплаты в данной отрасли
Учитывают не только отрасль
💎но и субъект
💎размер и тип предприятия. Потому что сами понимаете, если сравнивать маленькое кафе с крупным рестораном выводы будут некорректными.
По данному фактору также автоматически рассылаются требования.
💎3 фактор. Сравнение числа активных кассовых аппаратов с числом работников предприятия.
Касается в основном сферы обслуживания и торговли.
Если допустим у сети салонов красоты есть 10 кассовых машин, а числится один генеральный директор
💎естественно возникает вопрос «каким таким чудом без использования людей работают кассовые машины и выбивают чеки?»
💎4 фактор. Регулярный анализ счетов предпринимателей
Сюда входит оценка выручки, сравнение с декларацией и также расходная часть:
💎сколько предприятие
💎перечисляет средств физическим лицам.
Все это сравнивается с налоговой базой по НДФЛ
💎Если вдруг вам пришло требование по сотрудникам, очень важно подобрать грамотные формулировки, знать, какие документы приложить можно, а какие только усугубят ситуацию и не тянуть с ответом.
В компании «Бухгалтерия Бизнеса» 95% ответов на требование проходят без дальнейших налоговых проверок, поэтому если вам требуется помощь в составлении гарантированно грамотного ответа - пишите @ElenaSvitsova
А также мы занимаемся зарплатным сопровождением и полностью берем бухгалтерскую отчетность по сотрудникам на себя, тогда требования даже не приходят 😉
