🥳 Воронка и юнит-экономика, голосом за 30 минут, бесплатно

🥳 Воронка и юнит-экономика, голосом за 30 минут, бесплатно!

Всем привет🖐

Сегодня время невыдуманных историй) Рассказываю 👇

Иногда ко мне прилетают запросы с сайта поиска работы HH. И каждый раз я убеждаюсь в одном и том же: эта платформа давно пробила дно и перестала быть про найм профессионалов.

Недавний кейс "просто топ" 💔😄

Компания ищет директора по маркетингу уровня Senior. Сайт на странице вакансии скрыт (первый звоночек, но ладно). Деньги подходят, экспертиза моя - пишу, давайте встретимся.

В ответ: "До встречи нужно ответить на несколько вопросов, вы готовы?"

Окей, думаю. Несколько вопросов - это нормально.

И тут мне прилетает задание: 9 вопросов, которые за 30 минут нужно записать одним голосовым сообщением 🥸.

Я бы, может, и пережила бы это. Но среди вопросов были два бриллианта:

💎 Придумайте и опишите воронку под наш продукт

💎 Распишите юнит-экономику, исходя из ОДНОГО параметра - количества пользователей на платформе (@бать колотить как интересно)

Голосом. За 30 минут. Без данных. Без брифа. Без NDA. Без оплаты 🤪👎

И это просто полный звездец... И вот такого дерьма на HH сейчас навалом... Не собеседование, а бесплатный стратегический консалтинг с красивым бантиком "мы вас рассматриваем".

Я записала голосовое. Но не с ответами на их вопросы, а с культурным объяснением, куда им стоит пойти с такими запросами 😎

Маркетологи, мои дорогие, а вы у меня тут есть - это к вам напрямую 🫶👇

Когда вы видите подобное - это НЕ нестандартный подход к найму. Это сигнал: вас здесь не уважают и не собираются уважать. Компания, которая на старте выстраивает такие отношения, не изменится после оффера.

❗️Не выполняйте стратегические задачи бесплатно. Никогда. Ни за "возможность", ни за "интересный проект", ни за обещание "мы обязательно возьмём лучшего".

* И ещё - HH давно не то место, где вас найдут те, кто умеет работать с профессионалами. Ищите в профессиональных чатах здесь, например даже тут, в Телеграм. Там другой уровень диалога и другой уровень людей.

Предприниматели, мои любимые и к вам есть слово 🙏👇

Если вы ищете сильного маркетолога, плиз запомните: сильный специалист уровня Senior не будет доказывать вам свою ценность голосовым сообщением. Он уйдёт. И правильно сделает.

❗️Хотите привлечь человека, который реально поднимет вашу выручку? Начните с уважения к его времени на этапе отбора. Это и есть первый маркетинг - внутренний. И он говорит о вашей компании громче любого оффера.

А у вас было что-то похожее?

Пишите в комментарии - очень интересно, насколько это системная история 👇