Сенат парламента Казахстана 19 марта 2026 года одобрил в двух чтениях закон с поправками по совершенствованию трудового законодательства, защите прав работников, безопасности труда и социального обеспечения. Документ вносит изменения сразу в Трудовой кодекс, Социальный кодекс, Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения», а также в законы о местном государственном управлении, разрешениях и уведомлениях и государственных закупках.
Поправки направлены на устранение пробелов в регулировании трудовых отношений и усиление ответственности работодателей. В частности, в коллективные договоры предлагается включать нормы о допустимом соотношении между максимальной и минимальной зарплатой по соответствующей профессии или должности в организации, а также положения о пособиях и компенсациях, в том числе в случаях несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Отдельный блок изменений касается трудовых споров и забастовок. Закон детализирует порядок привлечения посредника к работе согласительной комиссии и устанавливает минимум необходимых работ и услуг, который должен обеспечиваться на опасных производственных объектах в период забастовки, чтобы снизить риски для жизни и здоровья людей.
Как следует из материалов парламента и публикаций деловых СМИ, в пакете также закреплены дополнительные гарантии для работников. Среди них — нормы против подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, если фактические отношения имеют признаки трудовых, а также расширение гарантий социальной защиты для уязвимых категорий занятых.
Еще одна часть поправок затрагивает систему специальных социальных услуг. Деятельность по их предоставлению включают в сферу лицензирования. Кроме того, в закон о государственных закупках вносят норму, которая позволяет закупать у единственного источника услуги по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах.
Поправки затронули и полномочия на местах. Компетенцию маслихатов дополняют нормой о разработке и утверждении правил присвоения звания «Почетный гражданин области, города или района» на основе типовых правил уполномоченного органа по вопросам государственных символов.
По данным Сената, этот законопроект был зарегистрирован в палате 6 февраля 2026 года, а решение о его принятии сенаторы утвердили 19 марта 2026 года. Ранее, 18 марта, проект в первом чтении одобрил Мажилис. Тогда депутаты сообщали, что документ также уточняет порядок определения последнего рабочего дня, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска, вводит оплату времени предсменного медицинского освидетельствования и обязывает работодателя письменно уведомлять сотрудника об изменении условий труда.
Закон стал частью более широкой линии на обновление трудовой политики Казахстана. В 2026 году власти страны также заявляли о необходимости адаптировать трудовое законодательство к новым форматам занятости, включая дистанционную и платформенную работу. После одобрения Сенатом документ направляется на дальнейшие процедуры, предусмотренные законодательством Казахстана.