ИЗМЕНЕНИЯ В ВОИНСКОМ УЧЁТЕ: ЧТО ЖДЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ВОЕННООБЯЗАННЫХ С 2026 ГОДА?
С 1 января 2026 года в России вступают в силу революционные изменения в сфере воинского учёта. Эти новшества затрагивают не только порядок призыва, но и обязанности работодателей. Как вы готовы к этим переменам? 🤔
Теперь воинский учёт будет полностью переведен на электронный документооборот через два ключевых реестра: Реестр воинского учёта и Реестр повесток. Все данные о военнообязанных будут доступны в одном месте, а повестка считается полученной с момента её размещения в Реестре. Явка в военкомат теперь обязательна в течение 30 дней!
Работодатели, будьте внимательны! Вам предстоит передавать сведения в военкоматы в электронном виде. Это касается не только новых сотрудников, но и актуализации данных о действующих работниках. Например, вы должны будете сообщать о заключении или расторжении трудовых договоров с военнообязанными в течение 5 рабочих дней. Несвоевременное внесение данных может грозить штрафами: для должностных лиц — от 20 000 до 50 000 рублей, для юридических лиц — от 200 000 до 500 000 рублей. 🚨
Кроме того, работодатели обязаны информировать сотрудников о работе новых реестров и последствиях уклонения от призыва. Не забудьте провести сверку данных по персоналу: расхождения могут стать причиной серьезных проблем. Важно закрепить в локальных актах требования по оперативному сообщению об изменениях персональных данных.
Для новых сотрудников теперь при трудоустройстве потребуется не только военный билет, но и выписки из Реестра воинского учёта и Реестра повесток. Это нововведение подтверждает статус военнообязанного и упрощает процесс проверки.
Не упустите шанс подготовиться к изменениям заранее! Проверьте свою работу с данными, ознакомьте сотрудников с новыми правилами и создайте условия для их явки в военкомат. Чем раньше вы начнете готовиться, тем меньше рисков для вашего бизнеса и ваших сотрудников.
Поделитесь своим мнением об этих нововведениях и не забудьте подписаться на наш канал, чтобы быть в курсе всех изменений в законодательстве! 📲✨
