«Я НЕ БОЮСЬ НОВОЙ РАБОТЫ. Я БОЮСЬ СНОВА ОШИБИТЬСЯ.»
Это то, что последний год опытные управленцы всё чаще говорят мне, вернее, они даже не формулируют, это сквозит между строк.
И это очень точная формулировка для текущего рынка.
Потому что у топов 40+ сейчас проблема часто не в компетенциях.
Проблема - в цене ошибки.
Раньше многие двигались довольно линейно:
новая роль → рост → больше масштаб → выше доход.
❗️Сейчас рынок стал другим.
Процессы найма идут долго и непредсказуемо.
Компании меняют топов как перчатки.
Сильных дорогих управленцев нанимают медленно, хаотично.
И на этом фоне люди начинают застревать между двумя состояниями:
— текущая работа уже давно не устраивает
— уходить страшно, потому что непонятно, куда именно идти дальше.
Самое опасное - начинать двигаться из тревоги.
Тогда появляются:
— хаотичные отклики
— попытка “схватиться хоть за что-то”
— ощущение, что рынок тебя обесценивает
— еще больше сомнений после каждого отказа.
Именно поэтому в последние годы сильным руководителям нужен уже не “поиск работы”.
А нормальная карьерная навигация в ситуации, где рынок штормит.
Потому что иногда человеку нужен не новый оффер.
А понимание: какой следующий шаг вообще имеет смысл.
Вчера было две консультации.
И в обоих случаях люди пришли с ощущением:
«в голове 10 вариантов, и ни один не выглядит правильным».
За один разговор один человек ушёл с решением идти к собственнику обсуждать новую роль и деньги, хотя последние месяцы был уверен, что ему нужно искать новую работу, но непонятно какую, где и как.
Просто в какой-то момент выяснилось: он уже давно тащит на себе функции сильно выше своей должности. Решает ключевые проблемы бизнеса. Но внутри у него не рост, а ощущение хаоса и обесценивания.
И это сейчас очень частая история.
Когда человек годами живёт в режиме:
— “что-то не так”
— “я как будто недоиспользован”
— “я устал”
— “может, надо уходить”
Хотя проблема не всегда в компании.
Иногда проблема в том, что человек настолько долго живёт в перегрузе и тревоге, что перестаёт адекватно видеть собственную ценность и своё положение на рынке.
⏱️ И вот здесь внешний взгляд становится не “поддержкой”, с способом наконец отделить: где реальная проблема, а где шум и хаос в голове.
‼️ Потому что годы в карьерном хаосе стоят очень дорого.
❓ Что для вас сегодня страшнее: остаться не на своём месте — или снова ошибиться с новым?
