Несмотря на рекордно низкую безработицу (2,1%), ситуация на рынке труда в России постепенно меняется — кадровая напряжённость идёт на спад. Причина — сокращение найма: работодатели не могут поддерживать зарплаты на требуемом уровне и отказываются от ежегодной индексации.
Кадровый дефицит, который начал нарастать ещё в 2022 году, достиг пика к 2024 году. Но уже с 2025 года ситуация стала меняться. К апрелю 2026 года вакансий стало меньше на 19%, а резюме — больше на 33%. Таким образом, рынок переходит от борьбы за персонал к отбору кандидатов.
По данным опросов ЦБ, наём планируют лишь 20% предприятий, сокращения — 14%. Формат неполной занятости становится популярнее: в IV квартале 2025 года к нему перешли 1,6 млн человек — это на 20% больше, чем годом ранее. Чаще всего такой подход используют в нефтедобыче, металлургии и строительстве. Замедление роста номинальной зарплаты затронуло госуправление, логистику, сельское хозяйство и обрабатывающую промышленность. SuperJob отмечает рекордное снижение темпов в IT (с 15% до 4,1%), маркетинге (с 12,2% до 5,3%) и строительстве (с 13,9% до 4,8% у рабочих). Коммерческая медицина — исключение: здесь рост составляет +10,6%. При этом 70% компаний заявляют о планах индексации, но готовы к ней только 27% (в основном промышленные предприятия), информирует properm.ru.
Спрос на кадры сохраняется в секторах с крупными инвестпроектами, но и там есть проблемы — в угледобыче, металлургии, ж/д перевозках, строительстве, автопроме, деревообработке и ритейле. Например, КАМАЗ с 1 июня переходит на четырёхдневную неделю без индексации зарплат. «Северсталь» откладывает индексацию на 6%, сокращает ремонтный фонд на 14% и капвложения на 24%, замораживает наём. ММК останавливает агрегаты, сокращает управленцев на 10%, обещает перераспределять рабочих без увольнений. Индексация зарплаты пока отложена. «Норникель» — исключение: повысит зарплаты рабочим на 5%, руководителям — на 1%.
Эксперты считают, что сдержанная зарплатная политика сохранится как минимум до конца текущего года. А реальным выходом из кадрового кризиса могут стать автоматизация, цифровизация и профессиональная переподготовка кадров.