❓ Вопрос:
Если есть подозрение на алкогольное опьянение сотрудника, какой правильный порядок направления на медосвидетельствование, чтобы не нарушить его права?
✅ Ответ:
Если сотрудник пьян на рабочем месте, важно действовать строго по Трудовому кодексу РФ (ст. 76).
Вот правильный алгоритм:
- Составьте акт (произвольная форма) в присутствии минимум 2 свидетелей. Опишите внешние признаки: запах, шаткая походка, невнятная речь.
- Потребуйте письменное объяснение от самого сотрудника.
- Издайте приказ об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ) и направлении на медосвидетельствование. Ознакомьте работника под подпись.
- Создайте комиссию из 3 человек, которая доставит сотрудника в медучреждение.
- Оформите направление на освидетельствование (в свободной форме) с указанием ФИО, должности, признаков опьянения и даты. Направление подписывает руководитель и сам работник.
🚨 Что делать при отказе?
Если сотрудник отказывается ехать в больницу или подписывать документы:
- Зафиксируйте отказ на видео.
- Составьте отдельный акт об отказе от медосвидетельствования в присутствии 3 человек (желательно с представителем профсоюза).
- Попросите отказавшегося подписать акт. Если не подписывает — сделайте об этом отметку.
📌 Важно: Без этих документов ваше решение могут признать незаконным. Отстранять работника и направлять его на освидетельствование можно только после оформления бумаг.
🔗 Основание: Трудовой кодекс РФ (ст. 76 — отстранение от работы), Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".