Надо знать каждому руководителю и специалисту по ОТ
Специалистам по охране труда и кадровым службам важно своевременно отслеживать изменения в законодательстве. В этом обзоре эксперты Учебного центра НооГрад собрали для вас краткий гайд по всем ключевым нововведениям по охране труда, которые уже вступили в силу или планируются к принятию в 2026 году.
Новые требования к обучению по охране труда
С 1 марта 2026 года в полном объеме применяются Правила обучения по охране труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 (с изменениями, вступившими в силу с 1 сентября 2025 года).
Ключевые изменения:
- Акцент смещен на подтверждение практических навыков по безопасным методам работы.
- Данные о прохождении обучения вносятся в единый государственный реестр.
- Уточнены категории работников, которые могут проходить обучение внутри организации, и те, кто обязан обучаться в учебных центрах.
Электронный документооборот (ЭДО) в охране труда
Правительство РФ внесло в Государственную Думу законопроект № 1103297-8, который предусматривает возможность ведения документов по охране труда в электронном виде с использованием цифровой платформы «Работа в России».
Что планируется:
- Электронные журналы инструктажей.
- Электронные личные карточки учета выдачи СИЗ.
- Оформление документов с использованием усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписи.
Предположительно закон вступит в силу с 1 сентября 2027 года.
Цифровые инструменты в охране труда: VR‑тренажеры и дистанционные инструктажи
С 1 апреля 2026 года стартует пилотный проект Минтруда России, направленный на внедрение цифровых технологий в процесс обучения и инструктажей.
Что разрешено в рамках эксперимента (до 2027 года):
- Дистанционное проведение вводного инструктажа с обязательной видеофиксацией процесса.
- Использование VR‑тренажеров для отработки практических навыков безопасности (разрешено для 14 профессий, включая строителей, высотников, водителей и др.).
- Обязательное ведение электронного журнала инструктажей с интеграцией в единый реестр обученных лиц.
Регулирует Приказ Минтруда № 178н от 10.03.2026 (экспериментальный режим)
Упрощенная специальная оценка условий труда (СОУТ) для малого бизнеса
По информации Минтруда РФ внесен законопроект, который предполагает распространение упрощенной процедуры проведения СОУТ на малые предприятия и микробизнес 1 сентября 2026 года.
Ключевые изменения:
- Сокращение сроков проведения оценки.
- Упрощение отчетности.
- Возможность использования типовых перечней рабочих мест.
- По оценкам Минтруда России, нововведение может затронуть более 1,1 млн рабочих мест (данные приведены в пояснительной записке к законопроекту).
Обязательная оценка профессиональных рисков (ОПР)
С 1 марта 2026 года действует Постановление Правительства № 1842 от 20.11.2025, которое выделило оценку профессиональных рисков (ОПР) в самостоятельную процедуру, не связанную напрямую с СОУТ.
Ключевые требования:
- Введены типовые методики оценки для разных отраслей (строительство, медицина, образование).
- Результаты ОПР должны быть визуализированы (карты рисков с цветовой маркировкой).
- Работодатель обязан информировать работников о выявленных рисках под подпись.
Периодичность проведения ОПР: первичная оценка — при вводе нового оборудования или технологического процесса, плановая — не реже 1 раза в 3 года.
Новые правила психиатрического освидетельствования
С 1 марта 2026 года вступил в силу Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н, который изменил порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Ключевые изменения:
- Освидетельствование проводится только при выявлении признаков психического расстройства во время обязательного периодического медицинского осмотра.
- Уточнен состав комиссии. Теперь это комиссия врачей-психиатров, а не просто врачебная комиссия.
Сам перечень работ, при выполнении которых требуется освидетельствование, остался без изменений (Приложение № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н).
Направление на медосмотры по результатам СОУТ
Роструд в своем разъяснении на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 237724 от 15 января 2026 года) обратил внимание работодателей на обязанность направлять сотрудников на обязательные медицинские осмотры после проведения специальной оценки условий труда.
Ключевые положения разъяснения:
- Если по результатам очередной СОУТ у работника выявлены новые вредные производственные факторы или повышен итоговый класс условий труда, работодатель обязан организовать проведение медицинского осмотра с учетом актуальных результатов спецоценки.
- Законодательство не устанавливает точного срока, однако Роструд рекомендует провести медосмотр в ближайшее время после утверждения отчета о СОУТ.
- Изменение результатов СОУТ не является основанием для отстранения работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Сотрудник продолжает трудиться до прохождения медосмотра.
- Такой медосмотр относится к категории периодических, а не внеочередных.
Новые требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)
С 1 июля 2026 года по Решению Совета ЕЭК № 56 от 12.02.2026 (письмо Минпромторга № ВГ-123/1 от 18.02.2026) вступают в силу изменения в Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011.
Ключевые изменения:
- Обязательная маркировка СИЗ в системе «Честный ЗНАК» (для спецодежды, касок, респираторов, перчаток и других средств).
- Введены новые требования к декларациям соответствия на СИЗ иностранного производства.
- Понятие «срок эксплуатации СИЗ» заменяет «срок носки» — теперь он определяется с учетом фактических условий работы, а не нормативных сроков.
- Работодатель обязан фиксировать выдачу и возврат СИЗ в электронном журнале.
Новые требования к аптечкам первой помощи
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Приказ Минздрава №422н от 15.05.2025 (письмо Минтруда от 10.06.2025 № 15-2/ООГ-1234), который существенно обновляет требования к аптечкам.
Ключевые изменения:
- Обновлен перечень обязательных средств: добавлены кровоостанавливающие жгуты нового поколения, гипотермические пакеты (для охлаждения при травмах), расширен состав перевязочных материалов.
- Установлена обязанность вести журнал учета использования аптечек.
- Определены требования к размещению: аптечки должны находиться в зонах видимости с обозначением знаком ЕС01 (ГОСТ 12.4.026-2015).
- Работодатели обязаны проводить проверку комплектации ежеквартально.
Изменения в порядке расследования несчастных случаев
С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки в ст. 229–231 ТК РФ (Приказ Минтруда № 237н от 25.04.2025).
Ключевые изменения:
- Введена электронная форма акта Н‑1 с возможностью подачи через портал «Работа в России».
- Сокращены сроки расследования легких несчастных случаев: до 3 календарных дней (ранее — до 3 рабочих дней).
- Для групповых, тяжелых и смертельных случаев срок остался 15 дней, но введена обязанность прикреплять фото‑ и видеоматериалы к материалам расследования.
- Расширен состав комиссии: теперь обязательно включается специалист по охране труда с опытом расследования несчастных случаев не менее 3 лет.
Особые условия труда и работа в экстремальных температурах
С 1 июня 2026 года вступает в силу СанПиН 2.2.4.3667-25 (письмо Роспотребнадзора № 02/1234-2026-32 от 28.02.2026), устанавливающий новые требования к работе на открытом воздухе в условиях повышенных и пониженных температур.
Регламентированные перерывы:
- При температуре +32 °C и выше — перерыв каждые 20 минут на 10–15 минут в охлаждаемом помещении.
- При температуре −25 °C и ниже (с учетом ветра) — перерыв каждые 45 минут на 15 минут в обогреваемом помещении.
Дополнительные требования:
- Обязательное обеспечение питьевой водой (температура +10…+15 °C) с нормой 0,5 литра в час на человека.
- Требования к спецодежде для работы в экстремальных температурах с указанием классов защиты.
Судебная практика в сфере охраны труда: формальный подход больше не работает
Судебная практика 2025–2026 годов демонстрирует ужесточение подхода к работодателям, допускающим формальные нарушения по охране труда:
- Взыскание компенсации морального вреда за принуждение работника к увольнению «по собственному желанию».
- Признание увольнения незаконным при ошибках в расчете срока испытания.
- Оплата сверхурочной работы, даже если она не оформлена приказами, но фактически выполнялась (например, ежедневные совещания до начала рабочего дня).
- Несоблюдение сроков расследования или неправильный состав комиссии стали основанием для переквалификации легкого несчастного случая в тяжелый с соответствующими санкциями.
В 2026 году законодатели усиливают контроль в сфере охраны труда, повышают прозрачность контрольных мероприятий, а также активно внедряют электронный документооборот. В связи с этим рекомендуем регулярно и своевременно проходить обучение по охране труда и не откладывать оформление соответствующей документации на потом.
Актуальные типовые документы по охране труда вы можете скачать БЕСПЛАТНО в нашем большом каталоге документов.
Здесь вы найдете:
- инструктажи
- стажировки
- приказы
- журналы
- документацию по СУОТ, СОУТ, спецоценке
- и многое другое
Также проводим подготовку по охране труда с занесением документов реестр Минтруда РФ. Оставляйте заявки на нашем сайте!