Нравится мне это слово — «высвобожденные».
Не уволенные, не ушедшие, не сокращенные, а высвобождающиеся работники. Еще слаще меда звучит понятие, от которого в слезах каждый второй работодатель, — «профессиональный уволенный».
Не знаю почему мне так кажется, но есть в этом всем, что-то такое глубокое, едва уловимое для обычного зрения. Какая-то скрытая метафора или настроение.
Вы так не чувствуете? Попробуйте произнести вслух: «вы-сво-бож-да-ю-щи-е-ся» работники. Ну разве, не круто? Даже хочется сделать глубокий, уверенный вдох и медленный выдох.
Освобождающиеся свободны и направлены
Конечно, все эти новости в интернете никак не сочетаются с музыкой, которую я часто слушаю на радиостанции Jazz FM 89.1 (ничего не рекламирую).
В целом, мой личный интерес к новостям почти равен нулю. Так уж вышло, что всякий раз, когда каким-то неведомым образом меня забрасывает в какую-то новость, которую я зачем-то читаю и, что еще хуже, обдумываю, я потом долго испытываю тревогу. Ну нет таких новостей, на мой личный вкус и цвет, от которых не встают волосы дыбом. Вот та новость, где мое сознание и поймало волну мурашек по телу от слов, которые я вначале указала, тоже тревожная. Тоже не сочетается с моим личным ритмом жизни. Последнее время задаюсь вопросом: а есть ли что-то хорошее (полезное) во всех этих новостях, постах, да даже блогах, в которых есть хоть какая-то информативность, какая-то сводка о событиях и тенденциях? Можно ли жить не имея запаса ромашкового чая дома?
Так вот. Та тревожная статья была про увольнения. Про то, что трудовое право, очевидно, стоит у бизнеса с официально оформленными работниками поперек горла. О том, что работники стали умнее, узнали о своих правах, в том числе благодаря интернету. Всё это не нравится работодателям, которые не хотят оценить по достоинству труд таких людей, к каким раньше приписывалась и я, — юристов по трудовым отношениям. Не хотят они до сих пор ни локальных актов, ни проявления уважения к работнику в минимуме, описанном в законе. Хотят увольнять одним днем и, как там, вроде, было написано, чтобы уволенные истерики закатывали не в их офисе, а далеко за его пределами. Короче, вчера, 12.05.2026, на РБК вышла статья. На мой взгляд, она имела оглушительный успех. Как и всегда, разобрали ее по цитатам и темам все и вся в интернете.
Кстати, вроде мысль о том, а почему так хотят делать работодатели (увольнять одним днем), проскочила вроде бы тоже там между строк. Хотят они так делать (не все, конечно) потому, что, когда нанимали людей, сами толком не знали, зачем это делали. У них не было плана и тех самых бизнес-процессов, о которых часто говорят на собеседовании. Просто были деньги и какая-то иллюзия, что кто-то из пришедших к ним на работу за этими самыми деньгами, как я полагаю, сделает им какое-то чудо. А не вышло.Ну, видимо, так. Жизнь показала, что либо ты знаешь, что хочешь от своего бизнеса и работников от А до Я, либо на авось не прокатывает, а там по пути еще и о трудовое право можно неприятно споткнуться.
Не об этом речь!
Меня поразило другое. В какой-то побочной от той новости публикации некто (я не помню кто, простите) заявил, что нет ничего страшного в высвобождении работников. На экономические изменения нужно реагировать спокойно, по его мнению. Также вроде бы он так и указал: «Надо активнее направлять высвобождающихся работников в отрасли, где особенно востребованы специалисты, например в машиностроение и сельское хозяйство». Возможно, это не точная цитата. Имейте ввиду, я пересказываю, как помню, но суть точно была в этом. Точно сказал про сельское хозяйство и машиностроение.
Я могу ошибаться, но под высвобождающимися работниками вроде бы понимают в глобальном плане офисников (любых офисников, даже тех кто смог войти в IT). Если я не права - поправьте.
И вот тут-то на меня волна тревожного вдохновения-то и напала! Я ярко представила себе, свою бывшую коллегу. Худенькая женщина, которая даже в тридцатиградусную жару в кабинете без кондиционера никогда не откроет форточку, так как переживает за свои больные, простуженные почки. Она ходит их лечить каждый квартал.
Слышали ли вы когда-то о типичных заболеваниях офисных служащих? Остеохондроз - звучит не страшно, но жизнь портит. Есть еще синдром, название которого я не вспомню...что-то про сдавленный нерв в запястье из-за которого немеют пальцы рук. Снижение остроты зрения - звучит как пустяк в масштабах вселенной и большой энциклопедии болезней существующих в нашем мире. Но, когда что-то обобщенное становится личным - уже не так приятно. Есть еще такие интересные явления, как варикоз, офисная аллергия и даже болезнь кондиционера. Учитывая, с какой душевностью у нас подходят специалисты по охране труда к коллегам чьи условия труда по умолчанию, всегда признаются допустимыми ... (я не знаю, как закончить мысль, просто мотаю головой с бровями принявшими форму домика от восхищения).
Представляю ее, любительницу сумок-тоут и ярую противницу натурального меха и еды из ресторанов и столовых, и пририсовываю ей в своем воображении тяпку! Где-то недалеко виднеется корова. Потертый жакет, купленный один раз за дорого, но навсегда, превращается в комбинезон, а годы учебы за учебниками и мониторами компьютеров, стрессы на совещаниях и седые волосы, появившиеся раньше срока, просто превращаются в туман неприятных воспоминаний о непонятно зачем пройденной карьере.
Это так просто. Высвободиться с одного места. Так просто найти свой путь,когда тебя направляют! Так просто, что проще слов не найти. Как винтик или болтик, взять и с одного уголка стола переложить на другой.
Ничего не надо более. Никаких препятствий и морально-ментальной стороны вопроса. Восхитительно!