Чистота – один из важных аспектов культуры производства. Проходя по цехам, обращаешь внимание на порядок и свежевыметенные полы. Приходится только догадываться, каких усилий стоит содержать в чистоте обширные помещения корпусов, в каждом из которых производство имеет свою специфику.
От менеджера клининговой службы Т. А. Куриловой мы узнали, что в апреле исполнилось четыре года с того дня, как уборщики производственных и служебных помещений объединились в новое подразделение.
Трудолюбивые сотрудники следят за чистотой в цехах, службах и на складах. Многие работают на заводе десятилетиями. Делятся друг с другом профессиональными секретами. Есть свои нюансы в уборке участков, где применяются сажа, масло, эмульсии, различные нефтепродукты, образуется медная либо древесная пыль. Кто-то из уборщиц использует в работе солярку и опилки, кому-то помогает справляться с загрязнениями песок. Даже уборка залетающих листьев и тополиного пуха на большой площади требует немалых усилий. В течение смены по проходам идет большой поток людей и транспорта. Хоть и стараются работники «не ходить по помытому», это удается не всегда. Порой, чтобы полы заблестели, приходится повторно проходиться по ним метлой или скребком. Тогда результат радует всех.
В цехах труд уборщиков ценят. Да и как иначе, ведь, по словам заместителя начальника цеха 15 Д. Р. Абганиевой, они заботятся о порядке на участках, как о своем доме. Руководители других производственных подразделений тоже отмечают добросовестность и ответственность хранителей чистоты.
Во всех корпусах сотрудники клининговой службы работают в контакте с производственниками, оперативно откликаются на их просьбы. Сами видят фронт работ, принимаются за уборку без лишних просьб. Поддерживают порядок в кабинетах, душевых, раздевалках, комнатах приема пищи.
Среди плюсов работы на крупном предприятии сотрудницы клининговой службы отмечают удобный рабочий график, обеспеченность спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, инвентарем, спецсредствами. Проведение на заводе диспансеризации дает им возможность контролировать здоровье. Работники предпенсионного и пенсионного возраста охотно приобретают путевки в санатории за 15 процентов стоимости. Согласно коллективному договору, 85 процентов стоимости путевок компенсирует предприятие. Такой отдых дает возможность с новыми силами приниматься за труд, результат которого влияет на настроение и труд коллектива завода.
