Почему я люблю детективы?
Недавно поймала себя на мысли, что я не просто так люблю детективы и медицинские сериалы.
Ведь по сути, расследование (будь то поиск преступника или поиск диагноза) очень напоминает рекрутмент. 😀
Меня часто спрашивают коллеги и друзья:
«Лен, ну сколько можно? Ты уже столько лет в рекрутменте — неужели не выгорела?»
А я понимаю: я не устала именно потому, что рекрутмент — это практически то же самое, что и детективная история. Только вместо вымышленных преступлений — живые люди, бизнес-задачи и реальные тайны.
Давайте по порядку. Разберем 5 параллелей.
👉 Потерпевший — он же заказчик
В детективе первым делом приходит потерпевший, у которого украли картину или убили соседа. В моём мире потерпевший — это клиент, от которого внезапно "сбежал" сотрудник. Или не сбежал, а тихо ушёл, оставив дыру в команде.
Моя задача — не просто выслушать, а провести настоящий опрос:
— Почему вы думаете, что он ушёл к конкуренту?
— Какие странности были в его поведении за последний месяц?
— Вы уверены, что проблема именно в деньгах, а не в том, что проект перестал быть интересным?
Без этого первого допроса я рискую искать не того человека или, ещё хуже, залить "рану" не тем лекарством.
👉 Место преступления — или аудит процессов
В детективе сыщик осматривает комнату: отодвигает ковёр, смотрит на пепел в камине, ищет отпечатки пальцев.
В рекрутменте я осматриваю… процессы компании.
— Как был устроен онбординг ушедшего сотрудника?
— Сколько времени он тратил на отчётность вместо реальной работы?
— Почему в отделе текучка — это разовая драма или системный "серийный убийца"?
Я помню случай, когда клиент жаловался, что "никто не держится дольше года". Мы разобрали место преступления (процессы) и выяснили: люди уходили не из-за зарплаты, а из-за хаоса в процессах. Если это не исправить, то ситуация повторится. Или...Нужен человек, который сможет работать в этом хаосе или же хаос превратить в четкую систему.
👉 Где прячутся беглецы?
Преступник в детективе редко сидит на месте. Он может быть в толпе, уехать в другой город или сменить личность.
Наши кандидаты — такие же беглецы. Они не всегда на HeadHunter. Они:
— Глубоко внутри отраслевых телеграм-чатов, где обмениваются мемами про работу.
— В LinkedIn с выключенной активностью.
— Или вообще нигде не ищут работу, но их можно "выследить" по докладу на профильной конференции два года назад.
Как детектив ищет зацепки, так я ищу цифровые следы: недавний комментарий в профильном блоге, лайк под постом конкурента, рекомендацию от общего знакомого.
продолжение следует...
#полезное
