День России отмечают уже больше 30 лет, но для многих 12 июня всё ещё не такая очевидная дата, как 9 мая или 8 марта. Поэтому ближе к лету снова приходится открывать производственный календарь и проверять: 12 июня выходной или нет, как будет выглядеть рабочая неделя, что делать с отпуском и когда возвращаться к обычному графику.
Почему 12 июня часто проверяют по календарю
День России — сравнительно молодой праздник. Статус праздничного нерабочего дня 12 июня получило в 1992 году. Нынешнее название закрепилось позже, после вступления в силу нового Трудового кодекса в 2002 году.
Поэтому дата не у всех так прочно связана с выходным, как, например, 8 марта или 9 мая. Многие помнят, что в июне есть День России, но всё равно каждый год уточняют, как он влияет на рабочую неделю, будет ли сокращённый день накануне и когда выходить на работу.
12 июня — выходной или рабочий день
12 июня 2026 года — выходной день. Это пятница, но для большинства россиян с обычной пятидневной рабочей неделей она будет нерабочей. На неделе перед праздником рабочими будут понедельник, вторник, среда и четверг. Затем начнутся длинные июньские выходные.
Календарь недели выглядит так:
- 8 июня, понедельник — рабочий день;
- 9 июня, вторник — рабочий день;
- 10 июня, среда — рабочий день;
- 11 июня, четверг — сокращённый рабочий день;
- 12 июня, пятница — День России, праздничный выходной;
- 13 июня, суббота — обычный выходной;
- 14 июня, воскресенье — обычный выходной.
На работу после праздника при стандартной пятидневке нужно выходить в понедельник, 15 июня.
11 июня 2026 года — не выходной, а сокращённый рабочий день. Это четверг перед праздничным днём, поэтому рабочее время должны уменьшить на один час.
Кому могут поставить смену 12 июня
Праздничный день не означает, что вся работа в стране останавливается. 12 июня могут работать больницы, аптеки, транспорт, кафе, магазины, службы доставки, заправки, коммунальные службы и предприятия с непрерывным циклом.
Если смена выпала на День России, её должны оплатить по правилам работы в нерабочий праздничный день. Правила оплаты описаны в статье 153 ТК РФ. Иногда вместо денег можно получить другой день отдыха, но только если такой вариант согласован с работником.
Тем, кто работает по сменному графику, лучше заранее посмотреть расписание и уточнить порядок оплаты у работодателя. Сам праздник не отменяет смену автоматически, но меняет правила расчёта.
Уменьшится ли зарплата из-за праздника
Для сотрудников на окладе праздничный день не уменьшает зарплату. Если человек отработал свою норму за июнь по графику, оклад сохраняется, даже если в месяце меньше рабочих дней.
У тех, кто получает оплату за часы, смены или выполненный объём, расчёт может быть другим. Здесь всё зависит от системы оплаты и от того, была ли смена 12 июня.
Если отпуск попадает на 12 июня
Если отпуск оформлен на конкретное количество дней, а внутри периода есть 12 июня, отдых продлится: праздник не включат в отпуск. Например, при отпуске с 10 июня на 7 календарных дней на работу нужно будет выйти 18 июня. Если же в заявлении указан точный период, например с 10 по 16 июня, дата выхода зависит от приказа, но 12 июня всё равно не должен списываться из отпускных дней.