В настоящее время почти четыреста тысяч российских родителей успешно совмещают воспитание ребенка с трудовой деятельностью, не теряя при этом государственную материальную поддержку.
Эту статистику недавно озвучил руководитель Социального фонда России Сергей Чирков во время выступления на радио. Он подчеркнул, что право продолжать работу в период ухода за ребенком является не юридической уловкой, а продуманным демографическим инструментом, который существенно расширяет финансовые возможности современных семей. Об этом пишут «Новые известия».
Главное преимущество данного механизма заключается в том, что матери и отцы могут вернуться к своим профессиональным обязанностям до того момента, как их ребенку исполнится полтора года, полностью сохранив за собой ежемесячные пособия. Граждане могут свободно выбирать наиболее удобный формат занятости: перейти на неполную ставку, выполнять задачи дистанционно или даже устроиться в другую компанию. Специалисты ведомства отмечают, что с начала 2024 года эта гибкая мера поддержки приобрела массовый характер по всей стране.
Важно отметить, что претендовать на получение пособий по уходу за детьми могут не только прямые родители, но и любые другие работающие родственники или официальные опекуны. Размер ежемесячного пособия составляет сорок процентов от среднего заработка заявителя, а расчет производится на базе официальных сведений от работодателя. В текущем 2026 году сумма такой поддержки варьируется от минимальных 10,8 тысячи до максимальных 83 тысяч рублей в месяц, причем выплаты не прекращаются даже при переходе в другую организацию, если сам отпуск не прерывался.