Каждый второй российский офисный сотрудник (55%) хотя бы иногда работает спустя рукава - показало исследование бизнес-центра «Рублево Бизнес Парк», пишет Forbes.
Речь идет о состоянии, когда человек продолжает ходить на работу, выполнять минимальные обязанности, но работает без энтузиазма, перестает выкладываться на полную и задерживаться допоздна - в последние годы это явление называют «тихим уходом», или «тихим увольнением» (от английского quiet quitting).
Тренд на «тихое увольнение» часто приписывают поколению Z. Однако результаты опроса это опровергают.
📊 70% практикующих «тихое увольнение» - люди старше 35 лет.
📊 27% - сотрудники от 25 до 35 лет.
📊 И лишь 2% приходится на молодежь младше 25 лет.
Также в статье указаны причины потери интереса к работе:
📊 Если зарплата не растет, а задачи множатся (так ответили 39% респондентов, выбирающих «тихий уход»).
📊 Еще 17% просто выгорели от постоянных перегрузок.
📊 15% - разочаровались, потому что премии получают не те, кто пашет, а «любимчики».
📊 6% назвали в качестве причины смену ориентиров - жизнь и здоровье стали им важнее карьеры.
