Действующее законодательство не позволяет работодателю перевести сотрудников на график с шестидневной рабочей неделей и длительными сменами без изменения норм Трудового кодекса. В одностороннем порядке режим рабочего дня также не изменяется. Об этом в разговоре с «Известиями» сообщила партнер трудовой практики «Меллинг, Войтишкин и партнеры» Елена Питиримова.
«Изменение такого условия недопустимо в одностороннем порядке по инициативе работодателя, подобное требует уведомления за два месяца и обоснования причин такого решения. Должны быть веские организационные и технологические причины, обосновывающие изменения», — отметила Питиримова.
При этом само по себе увеличение числа рабочих дней не означает автоматического роста оплаты труда, если оно не сопровождается переработками сверх установленной нормы.
«Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Эти две нормы в совокупности не дают возможности применить такой график», — пояснила она.
Особое внимание юрист уделила попыткам легализовать шестидневный рабочий график с долгими сменами за счет оформления переработок. По ее словам, график с занятостью 72 часа в неделю при норме 40 часов не соответствует требованиям закона. Она уточнила, что сверхурочная работа также строго ограничена: «не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год», при этом она должна оплачиваться в повышенном размере за каждый час.
Подробнее читайте в материале «Известий»:
Шестидневка по закону: где проходит граница допустимого и что грозит работодателю