Сотрудникам на удаленке разъяснили право на компенсацию расходов в России.
Работники, которые трудятся дистанционно на собственных ноутбуках и пользуются домашним интернетом для служебных задач, могут рассчитывать на компенсацию. Об этом РИА Новости сообщил эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.
Работодатель обязан выплачивать компенсацию работнику за использование его оборудования и иных средств работника, которые он использует для выполнения рабочих задач, а также обязан возместить расходы, понесенные в связи с их использованием, — сказал эксперт.
Кузнецов уточнил, что размер такой выплаты и сам порядок компенсации работодатель определяет самостоятельно. Еще один важный момент касается графика. Если в трудовом договоре нет четкого расписания, сотрудник может сам распределять рабочие часы, лишь бы все задачи он выполнял вовремя.
Юрист также обратил внимание на содержание договора о дистанционной работе. В нем, по его оценке, стоит прямо указать, что человек трудится вне офиса, а также зафиксировать конкретное место работы — например, дом или коворкинг. Там же лучше сразу прописать сумму и порядок выплат за интернет и технику.
Кроме того, в документе можно обозначить срок удаленной работы — бессрочно или на несколько месяцев, способ взаимодействия сторон, режим рабочего времени и случаи, когда сотрудника вызовут в офис.
Ранее юрист Хаминский перечислил непростительные ошибки при написании завещания в России. Игнорирование правил может сорвать исполнение завещания, подчеркнул он.