За два года доля максимально вовлеченных в работу россиян снизилась с 72% до 63%. Эксперты связывают это с замедлением экономики и роста реальных зарплат. Работодатели пытаются исправить ситуацию через обучение, тимбилдинги и сбор обратной связи.
Согласно опросу SuperJob, за последние два года доля россиян с максимальной вовлеченностью в работу снизилась с 72% до 63%. В опросе участвовали трудоустроенные граждане и представители компаний.
Средняя оценка вовлеченности — 4,4 балла из 5 (против 4,6 в 2024 году). Женщины традиционно оценивают себя выше мужчин: 4,5 против 4,3.
Работодатели встревожены, 39% компаний (на 9 п.п. больше, чем два года назад) проводят мероприятия по повышению вовлеченности. Самые популярные форматы — обучение, тренинги, тимбилдинги, конкурсы и сбор обратной связи.
Кто вовлечен больше всех?
- Маркетологи — 4,8 балла.
- Воспитатели, главбухи, менеджеры по продажам — 4,7.
- Администраторы, водители, квалифицированные рабочие — 4,6.
В аутсайдерах — менеджеры по логистике с 4,1 балла и дизайнеры с 4,0 балла.
Как отмечается в материале «Коммерсанта», сотрудники 35–45 лет (4,5 балла) вовлечены сильнее молодежи до 35 лет (4,2) и возрастной группы 45+ (4,4).
Зарабатывающие свыше 150 тысяч рублей оценивают вовлеченность в 4,6 балла, а с доходом до 100 тысяч — лишь в 4,3.
Что говорят эксперты?
Основатель HR-экосистемы Support Partners Константин Борисов связывает падение вовлеченности с текущим состоянием экономики: привычные методы работы в условиях спада перестали работать, а поиск новых требует времени и креативности, на что способны не все.
А партнер Cornerstone Владислав Быханов видит главную причину в остановке роста реальных зарплат. «Никто не хочет быть стахановцем, когда зарплата перестала расти», — комментирует он. Для справки: реальный рост зарплат замедлился с 9,1% в 2024 году до 4,4% в 2025-м.