Доля предприятий, сокращающих персонал, выросла с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м. Затронуты IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг; массовые сокращения в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Трудовое законодательство защищает работника; суды встают на его сторону в 71% случаев. Увольнение за неэффективность требует доказанных грубых нарушений. Работодатели используют «выдавливание»: невыполнимые задачи, смена KPI, лишение премий. Сотрудники чаще идут в суд; появился феномен «профессиональных увольняемых». Стоимость увольнения для компании — 3,4 оклада, замены ключевого специалиста — до 5,2 оклада. Вопрос лишь в том, что у компании может тупо не быть денег и все. 🟪 MAX ❤ TG
РБК: в российских компаниях началась волна сокращений без компенсаций. Доля предприятий, сокращающих персонал, выросла с 10% в 2023 году до 25% в 2025-м. Затронуты IT, цифровой маркетинг, финтех, консалтинг; массовые сокращения в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске.
Трудовое законодательство защищает работника; суды встают на его сторону в 71% случаев. Увольнение за неэффективность требует доказанных грубых нарушений. Работодатели используют «выдавливание»: невыполнимые задачи, смена KPI, лишение премий. Сотрудники чаще идут в суд; появился феномен «профессиональных увольняемых».
Стоимость увольнения для компании — 3,4 оклада, замены ключевого специалиста — до 5,2 оклада. Вопрос лишь в том, что у компании может тупо не быть денег и все.
